Doanh nghiệp chậm lương, quyền lợi người lao động được bảo vệ ra sao?
Thứ năm, 03/09/2026 - 10:05
Doanh nghiệp chậm lương, quyền lợi người lao động được bảo vệ ra sao?
Từ ngày 10.9.2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực, bổ sung và quy định cụ thể nhiều chế tài đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động. Đáng chú ý, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn, trả thiếu lương có thể bị phạt tới 100 triệu đồng và vẫn phải trả đủ tiền lương còn thiếu cùng tiền lãi cho người lao động.
Chậm lương có thể bị phạt tới 100 triệu đồng
Theo quy định mới, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt khi trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Các hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương ngừng việc theo quy định cũng thuộc nhóm hành vi bị xử phạt.
Mức phạt được xác định tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Đối với cá nhân, mức phạt từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng. Nếu chủ thể vi phạm là tổ chức, mức phạt được áp dụng gấp đôi, mức cao nhất có thể lên tới 100 triệu đồng.
Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý: doanh nghiệp bị phạt hành chính không có nghĩa là được miễn trách nhiệm trả lương.
Ngoài khoản tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương còn thiếu và tiền lãi đối với khoản tiền chậm trả hoặc trả thiếu. Khoản lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Như vậy, khi doanh nghiệp chậm hoặc trả thiếu tiền lương, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp thanh toán đầy đủ tiền lương còn thiếu và khoản lãi phát sinh, bên cạnh việc doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.
Doanh nghiệp chậm lương, quyền lợi người lao động được bảo vệ ra sao?. Ảnh minh họa.
Trả lương thấp hơn mức tối thiểu cũng bị xử lý
Nghị định 283/2026/NĐ-CP cũng quy định chế tài đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Theo đó, người sử dụng lao động vi phạm có thể bị phạt từ 3 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với cá nhân; trường hợp tổ chức vi phạm, mức phạt được áp dụng theo nguyên tắc gấp đôi.
Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn phải khắc phục hậu quả, trong đó có việc thanh toán đầy đủ khoản tiền lương còn thiếu và các khoản liên quan theo quy định.
Người lao động vì vậy cần kiểm tra tiền lương thực tế được nhận, đối chiếu với hợp đồng lao động và mức lương tối thiểu áp dụng để kịp thời phát hiện trường hợp doanh nghiệp trả lương không đúng quy định.
Nhiều quyền lợi khác cũng được bảo vệ
Không chỉ hành vi chậm, thiếu tiền lương, Nghị định 283/2026/NĐ-CP còn quy định chế tài đối với nhiều hành vi xâm phạm quyền lợi người lao động.
Trong đó có hành vi buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để thực hiện hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp không trả hoặc trả không đầy đủ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc các khoản tiền khác cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng có thể bị xử phạt theo quy định.
Đáng chú ý, trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện, thực hiện không đầy đủ hoặc không đúng thời hạn nghĩa vụ bồi thường, trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng có thể phải trả thêm tiền lãi đối với khoản tiền chậm trả.
Một số hành vi liên quan đến chiếm dụng tiền hưởng BHXH bắt buộc của người lao động và các vi phạm khác cũng thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định.
Người lao động cần làm gì khi bị chậm lương?
Khi doanh nghiệp chậm hoặc trả thiếu tiền lương, người lao động nên chủ động lưu giữ hợp đồng lao động, bảng lương, sao kê tài khoản, thông báo của doanh nghiệp và các tài liệu chứng minh việc chậm, thiếu lương.
Trước hết, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp giải thích và thanh toán đầy đủ các khoản còn thiếu. Trường hợp quyền lợi không được bảo đảm, người lao động có thể sử dụng các cơ chế khiếu nại, yêu cầu cơ quan có thẩm quyền xử lý hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định.
Điều quan trọng người lao động cần nhớ là tiền phạt vi phạm hành chính không thay thế nghĩa vụ trả lương. Doanh nghiệp vẫn phải thanh toán đầy đủ tiền lương còn thiếu và các khoản liên quan cho người lao động theo quy định pháp luật.
Xem bản gốc tại đây.
(Nguồn: laodongdoanthe.vn)