Làm thêm 45 giờ/tháng có đúng quy định?
Thứ năm, 03/09/2026 - 09:01
Làm thêm 45 giờ/tháng có đúng quy định?
Theo Bộ Nội vụ, giới hạn làm thêm không quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm là hai điều kiện phải được người sử dụng lao động bảo đảm đồng thời. Vì vậy, người lao động làm thêm 45 giờ trong một tháng là vượt giới hạn theo quy định, dù tổng số giờ làm thêm cả năm chưa quá 200 giờ.
Bà Nguyễn Thị Thanh Vân, người lao động tại TP. Hà Nội hỏi: Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định giới hạn thời giờ làm thêm theo ngày, tháng và năm. Trường hợp người lao động làm thêm 45 giờ trong một tháng nhưng tổng số giờ làm thêm cả năm chỉ 45 giờ thì doanh nghiệp có được áp dụng đồng thời giới hạn 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm hay không?
Việc vượt 40 giờ làm thêm trong tháng có bị coi là không phù hợp với quy định của pháp luật, dù tổng thời gian làm thêm trong năm chưa vượt 200 giờ?
Giới hạn 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm phải bảo đảm đồng thời
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi bảo đảm các điều kiện về thời giờ làm thêm.
Theo đó, số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày; trường hợp áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, đồng thời không quá 40 giờ trong một tháng.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong một năm, trừ các trường hợp pháp luật cho phép làm thêm đến mức cao hơn theo quy định.
Như vậy, giới hạn 40 giờ làm thêm trong một tháng và 200 giờ làm thêm trong một năm là hai điều kiện độc lập nhưng phải được bảo đảm đồng thời.
Làm thêm 45 giờ/tháng có đúng quy định nếu cả năm chưa quá 200 giờ? Ảnh minh họa.
Từ quy định trên, Bộ Nội vụ khẳng định, nếu người lao động làm thêm 45 giờ trong một tháng thì đã vượt giới hạn 40 giờ làm thêm trong tháng theo điểm b khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019.
Việc tổng số giờ làm thêm trong cả năm mới chỉ 45 giờ, chưa vượt mức 200 giờ/năm, không làm cho việc làm thêm 45 giờ trong tháng trở thành hợp pháp.
Điều này có nghĩa, doanh nghiệp không thể lấy giới hạn 200 giờ/năm để bù cho số giờ làm thêm đã vượt giới hạn 40 giờ trong một tháng.
Người lao động cần lưu ý: Khi theo dõi thời gian làm thêm, cần kiểm tra riêng giới hạn theo ngày, theo tháng và theo năm. Việc tổng số giờ làm thêm trong năm chưa vượt mức quy định không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được phép vượt giới hạn làm thêm theo tháng.
Trong trường hợp doanh nghiệp thường xuyên bố trí làm thêm vượt giới hạn pháp luật, người lao động có thể yêu cầu công đoàn cơ sở hoặc cơ quan có thẩm quyền tư vấn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Xem bản gốc tại đây.
(Nguồn: laodongdoanthe.vn)