Diễn đàn “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”
Thứ hai, 10/08/2026 - 10:37
Cụ thể hóa tinh thần “Sát cơ sở, lắng nghe thực chất, hành động quyết liệt”
Ngày 12.8.2026, Công đoàn Công Thương Việt Nam sẽ tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
Nhằm triển khai Kế hoạch số 13/KH-QHLĐ ngày 29.6.2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Kế hoạch số 33/KH-CĐCT của Công đoàn Công Thương Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động hưởng ứng “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, ngày 12.8.2026, Công đoàn Công Thương Việt Nam sẽ tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
Không gian đối thoại đa chiều, giải quyết trực tiếp nhu cầu cấp thiết
Diễn đàn sẽ diễn ra từ 8h00 đến 11h30 ngày 12.8.2026 tại điểm cầu trung tâm - Công ty Cổ phần Phụ tùng Máy số 1 (Futu 1), tỉnh Thái Nguyên. Chương trình quy tụ gần 200 đại biểu tham dự trực tiếp, trong đó người lao động trực tiếp sản xuất chiếm khoảng 50%.
Để lan tỏa thông tin trên quy mô toàn quốc, diễn đàn được tổ chức trực tiếp tại Thái Nguyên, kết nối trực tuyến tới điểm cầu Thành phố Hồ Chí Minh Đồng thời, chương trình được phát trực tiếp trên nhiều nền tảng số: Fanpage Công đoàn Việt Nam, Tạp chí Lao động Đoàn thể, Kênh YouTube và Website của Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Tham gia chủ trì, giải đáp và tư vấn tại diễn đàn gồm có các đồng chí: Nguyễn Sinh Nhật Tân - Thứ trưởng Bộ Công Thương; Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Hội đồng chuyên gia và đại diện doanh nghiệp gồm các đồng chí: Hồ Thị Kim Ngân - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam); TS. LS. Đỗ Ngân Bình - Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW, Giảng viên chính Trường Đại học Luật Hà Nội; ThS. Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia, BHXH TP. Hà Nội cùng lãnh đạo các Tập đoàn, Tổng công ty và đơn vị sử dụng lao động.
Nội dung trọng tâm qua 2 phiên đối thoại chuyên sâu
Chương trình được thiết kế với 2 phiên thảo luận chính nhằm bao quát từ đường lối chính sách vĩ mô đến các vướng mắc thực tiễn của công nhân, tập trung vào 5 nhóm nội dung trọng tâm: Việc làm, tiền lương, tiền thưởng và thu nhập; điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động và bữa ăn ca.
Đồng chí Lê An Hải, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam thăm, tặng quà đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên Đán Bính Ngọ 2026. Ảnh: ĐVCC.
Cùng với đó là chính sách an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội (BHXH) và thiết chế công đoàn; nâng cao năng suất lao động, đào tạo nghề, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh; hoạt động công đoàn và các giải pháp nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ người lao động.
Phiên 1: Đối thoại chính sách do Lãnh đạo Bộ Công Thương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Công Thương Việt Nam chủ trì. Tập trung thảo luận các vấn đề chiến lược: cụ thể hóa 6 nhiệm vụ trọng tâm theo chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp thuộc ngành công nghiệp nền tảng; định hướng ứng phó với áp lực chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi xanh và cam kết ESG (tại các ngành xăng dầu, giấy, hóa chất, luyện kim...).
Xây dựng Thỏa ước lao động tập thể khung toàn ngành; triển khai các chính sách an sinh, nhà ở xã hội và bảo mật kênh tiếp nhận thông tin phản ánh của người lao động.
Phiên 2: Tiếng nói từ người lao động - Giải đáp và tháo gỡ thực tiễn dp Hội đồng chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp chủ trì). Giải đáp trực tiếp các câu hỏi từ hội trường, video trực tuyến và điểm cầu Thành phố Hồ Chí Minh.
Việc làm và thu nhập: Xây dựng phương án sử dụng lao động khi tự động hóa/sụt giảm đơn hàng; thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng tránh "cào bằng"; quy định pháp lý về tiền thưởng Tết và quy chế thưởng.
Đồng chí Lê Thị Đức, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam dự bữa ăn ca của đoàn viên, người lao động tại CTCP Thép Việt – Trung. Ảnh: ĐVCC
An toàn và điều kiện làm việc: Tiêu chuẩn bữa ăn ca tái tạo sức lao động; quyền từ chối làm việc khi phát hiện nguy cơ mất an toàn; chế độ tai nạn lao động trên đường đi làm; chế độ đặc thù cho giảng viên dạy nghề xưởng máy.
Bảo hiểm xã hội và an sinh: Những điểm mới nổi bật của Luật BHXH 2024 (áp dụng từ 2025 -2026); điều kiện nghỉ hưu sớm cho lao động nặng nhọc, độc hại; quy định đóng BHXH khi làm việc ở nhiều nơi; giải pháp tiếp cận nhà ở xã hội và Thiết chế Công đoàn.
Chuyển đổi số và sản xuất xanh: Chiến lược đào tạo lại kỹ năng cho công nhân trước làn sóng AI/Robot; cơ chế chia sẻ lợi ích từ sáng kiến cải tiến kỹ thuật; chuẩn bị kỹ năng đáp ứng tiêu chuẩn giảm phát thải Net-Zero.
Hoạt động Công đoàn: Quy trình hỗ trợ pháp lý và bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở khi phát sinh tranh chấp; giải pháp chăm lo cho lao động lớn tuổi không thể tăng ca.
Bên cạnh hai phiên đối thoại, diễn đàn còn trình chiếu phóng sự tổng kết hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên của Công đoàn Công Thương Việt Nam, tổ chức hoạt động tương tác minigame trắc nghiệm kiến thức trực tuyến (với 50 suất quà do Công ty TNHH Tapuho Việt Nam tài trợ) và chương trình "Bữa cơm Công đoàn" ấm áp, gần gũi ngay tại cơ sở.
Cụ thể hóa tinh thần “Sát cơ sở, lắng nghe thực chất, hành động quyết liệt”
Trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn ngành Công Thương quản lý 137.974 đoàn viên trên tổng số 141.076 lao động tại 470 công đoàn cơ sở và 14 công đoàn Tập đoàn/Tổng công ty. Dù thị trường còn nhiều biến động, việc làm của người lao động cơ bản giữ ổn định.
Tuy nhiên, ngành vẫn đang đối mặt với không ít thách thức: áp lực từ suy giảm ở một số nhóm ngành vật liệu, quá trình tái cấu trúc tổ chức bộ máy, cùng những chuyển đổi công nghệ nhanh chóng.
Chính vì vậy, Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" năm 2026 là kênh đối thoại thực chất, thể hiện rõ tinh thần cầu thị và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn.
Việc lấy sự hài lòng của người lao động và kết quả giải quyết kiến nghị làm thước đo hiệu quả chính là mục tiêu then chốt của các cấp công đoàn. Mọi ý kiến, kiến nghị phản ánh tại diễn đàn sẽ được Ban Tổ chức tổng hợp, phân loại, trả lời theo thẩm quyền và phối hợp giám sát giải quyết triệt để, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.
Xem bản gốc tại đây.
Nguyễn Việt (nguồn: laodongdoanthe.vn)