Chủ tịch Công đoàn xử lý thế nào khi nội quy lao động bất lợi cho người lao động?
Thứ ba, 23/06/2026 - 09:12
Chủ tịch Công đoàn xử lý thế nào khi nội quy lao động bất lợi cho người lao động?
Chị A mới được nhậm chức Chủ tịch Công đoàn Công ty B. Công ty A có hơn 100 lao động. Ngày 15/12/2024, Công ty thông báo nội quy lao động mới sửa đổi, bổ sung tới các tổ sản xuất, phòng ban và niêm yết nôi dung chính sách tại Công ty. Nội dung lao động mới sửa đổi, bổ sung này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2024. Đọc bản nội quy lao động mới sửa đổi của Công ty Chị A thấy có một số điểm không có lợi cho người lao động nên chị A có trao đổi Phòng Tổ chức – Hành Chính và được biết bản nôi quy lao động mới ban hành này chưa gửi đăng ký tại cơ quan chuyên môn lao động địa phương.
Xin hỏi:
(1) Việc ban hành nội quy lao động mới sửa đổi, bổ sung của Công ty có đúng với quy định của pháp luật không?
(2) Nội quy lao động phải quy định những nội dung gì ?
Trả lời:
(1). Việc ban hành nội quy lao động mới sửa đổi, bổ sung của Công ty có đúng với quy định pháp luật không ?
+ Thứ nhất, về căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 nên khi Công ty B ban hành nội quy lao động mới sừa đổi, bổ sung áp dụng thực hiện từ 01/01/2024 thì việc ban hành và toàn bộ nội quy lao động mới này phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
+ Thứ 2, về trình tự, thủ tục:
- Khoản 3, Điều 118, BLLĐ năm 2019 quy định: “Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”
- Khoản 1,2, Điều 119, BLLĐ năm 2019 quy định:
“1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tạo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
2. Trong thời gian 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động”
Căn cứ vào các quy định nêu trên, việc Công ty B ban hành nội quy lao động mới sửa đổi, bổ sung mà không lấy ý kiến của tổ chức Công đoàn và chưa gửi đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi Công ty đăng ký kinh doanh là không đúng quy định của pháp luật.
(2). Nội quy lao động phải quy định những nội dung gì ?
Khoản 2, Điều 118, BLLĐ năm 2019 quy định về nội dung chủ yếu của nội quy lao động gồm:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trật tự tại nơi làm việc;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
- Trường hợp được được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
- Trách nhiệm vật chất;
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động;
So với quy định của BLLĐ năm 2012 về nội dung chủ yếu của nội quy lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung thêm 03 nội dung:
+ Phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc;
+ Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động;
+ Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, Chủ tịch Công đoàn Công ty cần làm việc với Ban lãnh đạo Công ty về nội dung và thủ tục đăng ký nội quy lao động theo đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, giám sát việc thực hiện nội quy lao động đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.
Lê Tâm