Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất giải pháp phát triển lực lượng lao động nữ chất lượng cao
Thứ năm, 18/06/2026 - 08:28
Ngày 17.6, Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031, đã tiến hành phiên làm việc thứ nhất với sự tham dự của 789 đại biểu chính thức đại diện cho các tầng lớp phụ nữ cả nước.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất giải pháp phát triển lực lượng lao động nữ chất lượng cao.
Bà Thái Thu Xương (phải ảnh) - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trưởng đoàn đại biểu Công đoàn Việt Nam - tham dự Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031. Tổng Liên đoàn đã gửi tham luận tới Đại hội với chủ đề: “Công tác phối hợp tuyên truyền, vận động, chăm lo, phát triển lực lượng lao động nữ, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế”. Ảnh: Ban Tổ chức.
Ngày 17.6, Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031, đã tiến hành phiên làm việc thứ nhất với sự tham dự của 789 đại biểu chính thức đại diện cho các tầng lớp phụ nữ cả nước.
Thay mặt nữ công nhân, viên chức, lao động cả nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã gửi tham luận tới Đại hội với chủ đề: “Công tác phối hợp tuyên truyền, vận động, chăm lo, phát triển lực lượng lao động nữ, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế”.
Theo số liệu hiện nay, phụ nữ chiếm gần 47% lực lượng lao động xã hội; tại nhiều ngành nghề như dệt may, da giày, điện tử, giáo dục, y tế, dịch vụ…, tỉ lệ lao động nữ chiếm từ 60% đến trên 70%.
Từ nhà máy, công xưởng, khu công nghiệp đến trường học, bệnh viện, cơ quan, doanh nghiệp; từ lao động trực tiếp sản xuất đến đội ngũ trí thức, nhà khoa học, cán bộ quản lý, doanh nhân…, ở mỗi lĩnh vực, phụ nữ đều thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự bền bỉ, sáng tạo và khát vọng vươn lên mạnh mẽ.
Nhận thức sâu sắc vai trò của phụ nữ và lao động nữ trong sự nghiệp phát triển đất nước, thời gian qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phối hợp chặt chẽ với Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao nhận thức, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi và phát huy tiềm năng của nữ đoàn viên, người lao động.
Công tác phối hợp không chỉ dừng ở tuyên truyền, vận động mà ngày càng hướng mạnh vào hỗ trợ thiết thực cho lao động nữ về việc làm, thu nhập, phúc lợi, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số và khả năng thích ứng với sự chuyển dịch của thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo.
Thứ nhất, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước tới đông đảo nữ đoàn viên, người lao động thông qua nhiều hình thức phong phú, linh hoạt.
Hàng triệu lượt nữ đoàn viên đã được tiếp cận các chương trình truyền thông về kỹ năng sống, kỹ năng làm cha mẹ, chăm sóc sức khỏe sinh sản, phòng chống bạo lực gia đình, an toàn lao động và kỹ năng thích ứng với chuyển đổi số.
Thứ hai, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động nhiều năm qua gắn với phong trào “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới” do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phát động đã thực sự trở thành môi trường rèn luyện, động lực cổ vũ nữ đoàn viên, người lao động phát huy tài năng, trí tuệ và bản lĩnh trong lao động, công tác và cuộc sống.
Nhiều nữ đoàn viên công đoàn tiêu biểu đã vinh dự được nhận các giải thưởng cao quý của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam như: giải thưởng Phụ nữ Việt Nam, giải thưởng Kovalevskaia, giải thưởng Nữ đoàn viên công đoàn tiêu biểu, sáng tạo, trách nhiệm… Qua đó tiếp tục lan tỏa hình ảnh đẹp của phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ mới.
Thứ ba, công tác chăm lo cho nữ đoàn viên, người lao động đạt nhiều kết quả thiết thực. Các cấp công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động hướng về cơ sở như: “Tết Sum vầy”, “Siêu thị Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân”, hỗ trợ con công nhân lao động vượt khó học giỏi, trao tặng “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam”, “Mái ấm Công đoàn”… góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần và tạo sự gắn bó của người lao động với tổ chức công đoàn.
Bên cạnh những kết quả đạt được, một bộ phận lao động nữ hiện vẫn còn gặp nhiều khó khăn về việc làm, thu nhập, nhà ở, trường học cho con; khả năng tiếp cận kỹ năng số và thích ứng với chuyển đổi số còn hạn chế; áp lực hài hòa giữa công việc và gia đình ngày càng lớn…
Đoàn Chủ tịch Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIV làm việc trong phiên chiều ngày 17.6. Ảnh: Hữu Chánh.
Tình trạng thiếu nhà ở, thiết chế văn hóa, nhà trẻ, trường học cho con công nhân tại nhiều khu công nghiệp vẫn là vấn đề đáng quan tâm. Một bộ phận nữ lao động phi chính thức chưa được tiếp cận đầy đủ các chính sách an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Từ thực tiễn hoạt động công đoàn và yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất một số định hướng trọng tâm nhằm phát triển lực lượng lao động nữ chất lượng cao, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng nhanh và bền vững.
Thứ nhất, tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, nâng cao hiệu quả phối hợp giữa tổ chức công đoàn, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp trong công tác chăm lo, bảo vệ và phát triển lực lượng lao động nữ; xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, an toàn, thân thiện đối với phụ nữ.
Thứ hai, tiếp tục hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới và an sinh xã hội; chú trọng các chính sách hỗ trợ lao động nữ tại khu công nghiệp, khu chế xuất, lao động phi chính thức và lao động chịu tác động bởi chuyển đổi số.
Đồng thời, tăng cường cơ chế phối hợp trong kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ; kịp thời phát hiện, giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.
Thứ ba, đồng hành cùng lao động nữ trong học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và kỹ năng số; hỗ trợ lao động nữ thích ứng linh hoạt với sự thay đổi của thị trường lao động, không bị bỏ lại phía sau trong nền kinh tế số.
Đẩy mạnh các chương trình đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng công nghệ thông tin, kỹ năng số, ngoại ngữ, kỹ năng mềm cho lao động nữ; hỗ trợ phụ nữ tiếp cận khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp.
Thứ tư, tiếp tục nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong nữ công nhân, viên chức, lao động; phát hiện, bồi dưỡng, tôn vinh các điển hình tiêu biểu; quan tâm đào tạo, giới thiệu cán bộ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị và tổ chức công đoàn.
Đồng thời, chú trọng xây dựng hình ảnh người phụ nữ Việt Nam thời đại mới có tri thức, đạo đức, sức khỏe, trách nhiệm với bản thân, gia đình và xã hội; có khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu phát triển của đất nước trong thời kỳ mới.
Thứ năm, tiếp tục quan tâm đến đời sống gia đình của người lao động; đồng hành cùng lao động nữ xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc. Tiếp tục đầu tư phát triển các thiết chế phục vụ công nhân lao động như nhà ở xã hội, nhà trẻ, trường học, cơ sở văn hóa, y tế, chăm sóc sức khỏe sinh sản; nâng cao chất lượng đời sống tinh thần cho nữ công nhân lao động; bảo đảm điều kiện để phụ nữ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và các cơ quan liên quan để chăm lo tốt hơn cho nữ đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ lao động nữ phát triển toàn diện, có tri thức, kỹ năng, bản lĩnh và khả năng thích ứng cao trong thời kỳ mới; qua đó đóng góp tích cực vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc.
Minh Hương (nguồn: laodong.vn)