Có doanh nghiệp thưởng Tết 531 triệu đồng cho một cá nhân nhờ sáng kiến hiệu quả cao
Thứ tư, 03/06/2026 - 16:42
Đó là chia sẻ của ông Lê An Hải - Chủ tịch CĐCTVN về việc doanh nghiệp trao thưởng lớn cho cá nhân có sáng kiến hiệu quả trong sản xuất, kinh doanh.
Đó là chia sẻ của ông Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam về việc doanh nghiệp trao thưởng lớn cho cá nhân có sáng kiến hiệu quả trong sản xuất, kinh doanh.
Nhiều doanh nghiệp đã xây dựng cơ chế khen thưởng kịp thời
Phát biểu tại Trung tâm thảo luận số 5 chiều 3.6 với chủ đề "Triển khai phong trào thi đua Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số", ông Lê An Hải - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam cho biết, ngành Công Thương đang được giao những nhiệm vụ rất lớn nhằm góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số của đất nước.
Theo ông Lê An Hải, tăng trưởng hai con số đồng nghĩa với việc nền kinh tế phải duy trì mức tăng trưởng trên 10% mỗi năm. Nếu quy mô GDP của Việt Nam năm trước đạt xấp xỉ 500 tỉ USD thì những năm tiếp theo cần tăng thêm khoảng 50 - 60 tỉ USD để đạt quy mô từ 550 - 600 tỉ USD.
Để đạt được mục tiêu đó, các lĩnh vực thuộc ngành Công Thương đều phải tăng trưởng ở mức cao. Năm 2025, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu của Việt Nam đạt trên 900 tỉ USD. Hoạt động thương mại trong thời gian tới cần duy trì tốc độ tăng trưởng khoảng 15 - 20% mỗi năm.
Đối với lĩnh vực năng lượng, ông cho biết, để GDP tăng trưởng 1% thì nhu cầu năng lượng thường phải tăng từ 1,5 - 1,7%. Điều này đặt ra yêu cầu rất lớn đối với việc bảo đảm nguồn cung năng lượng phục vụ phát triển kinh tế.
Về thị trường, ông nhận định quy mô dân số hơn 100 triệu người tạo ra nhu cầu tiêu dùng ổn định đối với các mặt hàng thiết yếu. Tuy nhiên, để đạt mức tăng trưởng như yêu cầu đặt ra, không thể chỉ dựa vào nhu cầu truyền thống, mà cần thúc đẩy đồng thời cả thị trường nội địa, xuất khẩu và thương mại điện tử.
Theo ông, dư địa tăng trưởng theo chiều rộng ngày càng thu hẹp, do đó tăng trưởng trong giai đoạn tới phải dựa chủ yếu vào nâng cao chất lượng, hiệu quả và năng suất lao động. Đây cũng là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và nền kinh tế.
"Năng suất lao động chính là yếu tố then chốt quyết định sức cạnh tranh và khả năng phát triển của lực lượng sản xuất", ông Hải nhấn mạnh.
Ông Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam cho biết, có doanh nghiệp đã trao thưởng thành tích Tết cho một cá nhân với số tiền lên tới 531 triệu đồng nhờ sáng kiến. Ảnh: Hữu Chánh
Từ thực tiễn đó, Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định nhiệm vụ trọng tâm là triển khai các hoạt động thiết thực, nhằm hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng và năng suất lao động.
Đồng thời, tổ chức công đoàn tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong tháo gỡ khó khăn về cơ chế, chính sách; phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, các bộ, ngành để đề xuất những chính sách thuận lợi, tạo môi trường phát triển tốt hơn cho doanh nghiệp.
"Việc đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động không chỉ góp phần nâng cao năng suất lao động, mà còn là giải pháp quan trọng để thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong giai đoạn tới", ông Lê An Hải nói.
Ông Lê An Hải cũng cho hay, một trong những định hướng lớn trong thời gian tới là mở rộng hoạt động công đoàn trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước, đặc biệt là khối doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Đây sẽ là địa bàn trọng tâm để Công đoàn Công Thương Việt Nam triển khai các hoạt động hỗ trợ nâng cao năng suất lao động, phát triển kỹ năng nghề và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Ông cho biết, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng cơ chế khen thưởng kịp thời đối với các ý tưởng mới. Ngay khi người lao động đưa ra ý tưởng sáng tạo doanh nghiệp có thể thưởng từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng nhằm khuyến khích tinh thần sáng tạo. Khi sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn sản xuất, mức thưởng sẽ được tính toán dựa trên hiệu quả mang lại cho doanh nghiệp.
"Có đơn vị áp dụng cơ chế thưởng theo tỉ lệ từ 5% đến 10% giá trị làm lợi của sáng kiến được triển khai trong thực tế", ông Hải cho biết.
Ông dẫn chứng, một đơn vị thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam đã trao thưởng thành tích Tết cho một cá nhân với số tiền lên tới 531 triệu đồng nhờ sáng kiến mang lại hiệu quả cao trong sản xuất, kinh doanh. Đây là trường hợp tại Công ty Cổ phần Nhựa Thiếu niên Tiền Phong.
"Việc bảo đảm hài hòa giữa quyền lợi của người lao động với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp chính là cơ sở để xây dựng các phong trào thi đua hiệu quả, góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện thu nhập và tạo động lực gắn bó lâu dài cho người lao động", ông Hải nói.
Có nhóm lao động được thưởng tới 5 tỉ đồng nhờ sáng kiến
Kết thúc phần phát biểu, ông Lê An Hải đề nghị đại diện công đoàn cơ sở, Tổng Công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam (VEAM) tiếp tục chia sẻ thêm những sáng kiến, kinh nghiệm thực tiễn nhằm làm rõ hơn vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động và chăm lo đời sống người lao động.
Nêu ý kiến tại Trung tâm thảo luận số 5, ông Mai Mạnh Dũng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam - CTCP (VEAM) - cho rằng, để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, vai trò đồng hành giữa tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động là hết sức quan trọng.
Ông Mai Mạnh Dũng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam - CTCP. Ảnh: Hà Anh
Ông Dũng dẫn lại quan điểm của các doanh nghiệp Nhật Bản: Công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp giống như hai bánh xe trên cùng một trục. Chiếc xe có vận hành được hay không phụ thuộc vào việc cả hai bánh xe cùng chuyển động.
Theo ông Dũng, để hiện thực hóa quan điểm đó, hằng năm Công đoàn VEAM tổ chức các hội thảo dành cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong hệ thống, trong đó có 4 doanh nghiệp liên doanh. Thành phần tham dự gồm đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam, lãnh đạo doanh nghiệp cùng các ban chuyên môn, nghiệp vụ của công đoàn.
Bên cạnh đó, ông Dũng cho biết, một trong những nội dung được đặc biệt quan tâm hiện nay là tác động của tự động hóa, trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số đối với việc làm của người lao động.
“Máy móc ngày càng thay thế sức lao động của con người, AI phát triển rất nhanh. Khi doanh nghiệp phải tinh gọn bộ máy thì lực lượng lao động sẽ đi về đâu?”, ông Dũng đặt vấn đề.
Theo ông, dự kiến trong tháng 8 tới, Công đoàn VEAM sẽ tổ chức hội thảo chuyên đề nhằm làm rõ trách nhiệm của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn trong việc hỗ trợ người lao động trước những thay đổi của công nghệ; đồng thời xây dựng các phương án đào tạo lại, chuyển đổi nghề nghiệp hoặc hỗ trợ đối với những trường hợp không còn phù hợp với yêu cầu công việc mới.
Tại trung tâm thảo luận, ông Dũng dẫn chứng, có nhóm lao động tại Công ty Honda Việt Nam được thưởng tới 5 tỉ đồng cùng chuyến tham quan, học tập tại Mỹ nhờ sáng kiến mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp.
“Có những sáng kiến mang lại giá trị làm lợi rất lớn, nhưng cũng có những sáng kiến nhỏ. Điều quan trọng là tất cả đều được ghi nhận, khuyến khích và có thể áp dụng vào thực tiễn”, ông Dũng nói.
Cường Ngô (nguồn: laodong.vn)