Công đoàn Công Thương Việt Nam: Góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số
Thứ tư, 03/06/2026 - 15:45
Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên
Trong thời gian qua, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã tạo nhiều dấu ấn trong chăm lo, bảo vệ người lao động, thúc đẩy phong trào thi đua lao động sáng tạo và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Ông Lê An Hải - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam (thứ 3 từ trái sang) giới thiệu tới các đại biểu tham quan các gian hàng phúc lợi đoàn viên và khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam. Ảnh: Mai Dung
Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên
Ông Lê An Hải - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam - cho biết, giai đoạn 2023-2025, các cấp công đoàn ngành đã tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Công đoàn tích cực tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội; đẩy mạnh đối thoại và thương lượng tập thể tại doanh nghiệp.
Công đoàn Công Thương Việt Nam hiện đang quản lý, chỉ đạo 14 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 474 công đoàn cơ sở trực thuộc, với 139.883 đoàn viên/144.896 lao động, đạt tỉ lệ 96,54% đoàn viên/tổng số lao động; trong đó có 45.160 lao động nữ.
Trong giai đoạn 2023-2025, đã có 87,64% doanh nghiệp ngành Công Thương tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; trên 90% doanh nghiệp có công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó hơn 70% thỏa ước có điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được triển khai đồng bộ thông qua nhiều chương trình thiết thực như "Tết Sum vầy", "Mái ấm Công đoàn", "Bữa cơm Công đoàn", "Chợ Tết Công đoàn"…
Riêng chương trình "Bữa cơm Công đoàn" đã được tổ chức cho 74.962 đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hơn 5,88 tỉ đồng.
Trong các đợt thiên tai, bão lũ giai đoạn 2024-2025, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng với tổng kinh phí hơn 4,27 tỉ đồng; đồng thời vận động toàn ngành ủng hộ hàng trăm tỉ đồng để hỗ trợ các địa phương và người dân khắc phục hậu quả thiên tai.
Trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, với phương châm "Tất cả đoàn viên và người lao động đều có Tết", toàn ngành đã chi 131,150 tỉ đồng cho 114.527 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo, trong đó: thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động: 114,205 tỉ đồng; chuyến tàu về quê: 45 triệu đồng; trao tặng Mái ấm Công đoàn: 450 triệu đồng; Chợ Tết Công đoàn: 101,5 triệu đồng; Bữa cơm Công đoàn: 6,462 tỉ đồng; các hoạt động khác: 9,888 tỉ đồng. Từ đầu năm 2026 đến nay, toàn ngành không xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.
Một trong những điểm nhấn nổi bật của nhiệm kỳ là phong trào thi đua lao động sáng tạo tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ trong toàn ngành. Giai đoạn 2023-2025, toàn ngành có xấp xỉ 450 nghìn sáng kiến với giá trị làm lợi khoảng 55 tỉ đồng; 150 công trình tiêu biểu được gắn biển chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và ngành.
Các phong trào "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo", "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động", "Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn"… tiếp tục tạo động lực để người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động.
Song song với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực được đặc biệt chú trọng. Giai đoạn 2023-2025, có khoảng 100 nghìn lượt đoàn viên, người lao động được học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, đạt khoảng 70% tổng số đoàn viên, người lao động.
Đây được xem là nền tảng quan trọng để ngành Công Thương thích ứng với chuyển đổi số, phát triển kinh tế xanh và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.
Đổi mới mạnh mẽ để đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới
Nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và khả năng thích ứng với yêu cầu mới.
Công đoàn ngành sẽ tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể; chủ động tham gia xây dựng chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động.
Đặc biệt, phong trào thi đua yêu nước sẽ được gắn chặt hơn với chuyển đổi số, đổi mới công nghệ, phát triển xanh và nâng cao năng suất lao động.
Theo Công đoàn Công Thương Việt Nam, trong bối cảnh hội nhập ngày càng sâu rộng, chất lượng nguồn nhân lực sẽ là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp cũng như của nền kinh tế. Vì vậy, công đoàn các cấp sẽ chú trọng hơn nữa công tác đào tạo, đào tạo lại, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; thúc đẩy xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có tác phong công nghiệp và khả năng làm chủ công nghệ mới.
Không chỉ thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ người lao động, Công đoàn Công Thương Việt Nam còn xác định vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Theo đó, các cấp công đoàn sẽ tham mưu tích cực cho cấp ủy, phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp tăng cường đối thoại để lắng nghe sáng kiến, giải pháp nâng cao năng suất lao động từ đoàn viên, người lao động.
Công đoàn ngành cũng kiến nghị nhiều giải pháp nhằm bảo đảm việc làm, thu nhập bền vững cho người lao động; đồng thời phát huy tinh thần trách nhiệm đồng hành cùng doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh thương mại toàn cầu và những biến động địa chính trị phức tạp.
Các phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, cải tiến kỹ thuật sẽ tiếp tục được triển khai sâu rộng nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và chất lượng công việc của mỗi đoàn viên, người lao động.
Theo Công đoàn Công Thương Việt Nam, mỗi sáng kiến, mỗi cải tiến kỹ thuật hay mỗi hành động nhỏ vì an toàn lao động đều góp phần tạo nên giá trị lớn cho doanh nghiệp và xã hội.
Với tinh thần đó, các cấp công đoàn và đội ngũ cán bộ, đoàn viên ngành Công Thương được kỳ vọng tiếp tục phát huy vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong sự nghiệp đổi mới, hội nhập và phát triển đất nước; góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số trong năm 2026 và các năm tiếp theo các định hướng của Đảng và Nhà nước.
 Ông Lê An Hải - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam. "Với phương châm ‘Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển’, Công đoàn Công Thương Việt Nam quyết tâm xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện; phát huy vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với người lao động; đồng hành cùng doanh nghiệp thúc đẩy sản xuất, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong giai đoạn mới" - ông Lê An Hải khẳng định. |
(Nguồn: congthuong.vn)