Từ nghị quyết đến hành động: Những bước tiến nổi bật của Công đoàn Việt Nam
Thứ ba, 02/06/2026 - 11:29
Khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động
Hơn 2,2 triệu đoàn viên mới được kết nạp, trên 15.000 công đoàn cơ sở được thành lập, hơn 383.000 sáng kiến làm lợi trên 40 nghìn tỷ đồng và hàng triệu lượt đoàn viên được chăm lo bằng các chương trình thiết thực. Những con số ấn tượng ấy phản ánh sinh động kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2026, đồng thời khẳng định vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn trong đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động.
Khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động
Nhiệm kỳ 2023 - 2026 được xem là giai đoạn các cấp công đoàn tiếp tục khẳng định mạnh mẽ vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Trước những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, yêu cầu hội nhập quốc tế và tác động của chuyển đổi số, công đoàn các cấp đã chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động và tổ chức Công đoàn.
Công tác lấy ý kiến, đối thoại, tham vấn trong quá trình xây dựng chính sách được triển khai ngày càng thực chất. Công đoàn các cấp phối hợp với cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động tham gia xây dựng cơ chế, quy chế, nội quy tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, qua đó bảo đảm tiếng nói của người lao động được lắng nghe và phản ánh kịp thời.
Việc thực hiện dân chủ ở cơ sở tiếp tục được đẩy mạnh thông qua tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; hội nghị người lao động; đối thoại định kỳ và thương lượng tập thể. Đây là nền tảng quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm hỏi sức khỏe, hoàn cảnh gia đình. Ảnh: ĐVCC.
Một trong những điểm sáng nổi bật của nhiệm kỳ là chất lượng thương lượng tập thể được nâng lên rõ rệt. Trong ba năm qua, các cấp công đoàn đã ký mới 6.038 thỏa ước lao động tập thể; tỷ lệ thỏa ước đạt loại B trở lên chiếm trên 50%. Đặc biệt, đã có 22 thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp và 3 thỏa ước lao động tập thể ngành được ký kết, mở rộng phạm vi thụ hưởng quyền lợi cho người lao động.
Song song với đó, hoạt động tư vấn pháp luật và hỗ trợ pháp lý được chú trọng. Gần 30.000 lượt đoàn viên, người lao động được tư vấn pháp luật; hơn 500 vụ tranh chấp lao động cá nhân được công đoàn hỗ trợ, đại diện tham gia giải quyết. Nhiều vụ việc phức tạp liên quan đến quyền lợi người lao động được công đoàn phối hợp giải quyết kịp thời, góp phần hạn chế tranh chấp kéo dài và ngừng việc tập thể.
Công tác chăm lo phúc lợi tiếp tục là điểm nhấn nổi bật. Nhiều mô hình mới xuất hiện và nhanh chóng tạo sức lan tỏa như “Bữa cơm Công đoàn”, “Bữa cơm tất niên Công đoàn”, các chương trình hỗ trợ đoàn viên khó khăn, chăm lo dịp Tết, Tháng Công nhân, hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ.
Ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm hỏi người lao động đang làm vệc Trung tâm Điện lực Quảng Trạch, tỉnh Quảng Trị. Ảnh: TRƯỜNG SƠN.
Không chỉ dừng lại ở hỗ trợ trước mắt, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn chủ động tham mưu, đề xuất tháo gỡ những nút thắt về chính sách nhà ở công nhân; đồng thời tích cực triển khai các dự án nhà ở xã hội cho công nhân thuê theo quy định của Luật Nhà ở, từng bước hiện thực hóa mong muốn an cư của người lao động.
Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, chăm sóc đời sống tinh thần cũng được tổ chức rộng khắp. Hệ thống nhà văn hóa lao động, thiết chế văn hóa công đoàn từng bước được củng cố, nâng cao hiệu quả hoạt động, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của đoàn viên và người lao động.
Đổi mới tuyên truyền, phát triển đoàn viên để xây dựng tổ chức vững mạnh
Bên cạnh nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ người lao động, công tác tuyên truyền, giáo dục và xây dựng tổ chức Công đoàn tiếp tục có nhiều đổi mới đáng ghi nhận.
Các cấp công đoàn đã đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; tuyên truyền các ngày lễ lớn, sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn; đồng thời gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Nội dung tuyên truyền ngày càng gần gũi, thiết thực, hướng đến những vấn đề người lao động quan tâm. Hình thức tuyên truyền cũng có nhiều đổi mới khi tăng cường ứng dụng công nghệ số, mạng xã hội, các nền tảng trực tuyến và sản phẩm truyền thông đa phương tiện.
Các cấp công đoàn đã phát triển mới trên 2,2 triệu đoàn viên và thành lập hơn 15.000 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở. Ảnh: ĐVCC.
Công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch được triển khai đồng bộ. Mạng lưới báo cáo viên, tuyên truyền viên, cộng tác viên dư luận xã hội tiếp tục được củng cố, phát huy hiệu quả.
Nhiều mô hình thiết thực được nhân rộng như “Không gian văn hóa Hồ Chí Minh”, “Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân”, “Khu nhà trọ an toàn, văn minh”, góp phần xây dựng môi trường sống lành mạnh cho công nhân lao động.
Đặc biệt, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Mặc dù gặp nhiều khó khăn do biến động sản xuất, kinh doanh và thị trường lao động, song với nhiều giải pháp linh hoạt, sáng tạo, các cấp công đoàn đã phát triển mới trên 2,2 triệu đoàn viên và thành lập hơn 15.000 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.
Đây là kết quả rất đáng ghi nhận, thể hiện sức hút và vai trò của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh ngày càng có nhiều tổ chức đại diện người lao động xuất hiện theo các cam kết hội nhập quốc tế.
Cùng với đó, công tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh từng bước đi vào thực chất. Hoạt động của ban chấp hành, ủy ban kiểm tra, tổ công đoàn được nâng cao chất lượng, hướng mạnh về cơ sở và lấy đoàn viên làm trung tâm phục vụ.
Cả nước đã thành lập 705 công đoàn xã, phường, đặc khu theo mô hình tổ chức mới. Ảnh: ĐVCC.
Một dấu ấn lớn khác của nhiệm kỳ là việc triển khai quyết liệt chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy công đoàn theo yêu cầu đổi mới của hệ thống chính trị.
Hệ thống tổ chức Công đoàn từ Trung ương đến cơ sở được cơ cấu lại theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Toàn bộ công đoàn cấp huyện, công đoàn khu công nghiệp và công đoàn ngành địa phương đã hoàn thành việc kết thúc hoạt động theo mô hình cũ; đồng thời thành lập 705 công đoàn xã, phường, đặc khu theo mô hình tổ chức mới.
Việc sắp xếp lại bộ máy không chỉ giúp tinh giản đầu mối mà còn tạo điều kiện tập trung nguồn lực cho các nhiệm vụ trọng tâm, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới.
Khơi dậy sức sáng tạo, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại
Một trong những thành công nổi bật của nhiệm kỳ chính là việc các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được đổi mới, lan tỏa sâu rộng trong đoàn viên, người lao động.
Các phong trào như “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn” tiếp tục thu hút đông đảo đoàn viên hưởng ứng.
Lãnh đạo Đảng, Nhà nước tham quan khu trưng bày tại sự kiện do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức. Ảnh: ĐVCC.
Qua các phong trào thi đua, đã có hơn 383.837 sáng kiến được công nhận và ứng dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi trên 40.000 tỷ đồng. Đây là con số ấn tượng, thể hiện tinh thần sáng tạo, khát vọng cống hiến và năng lực đổi mới của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Việt Nam.
Các cấp công đoàn cũng tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động, đặc biệt là phong trào “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số” và phong trào “Đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”.
Công tác phát hiện, biểu dương và nhân rộng điển hình tiên tiến được thực hiện thường xuyên. Đáng chú ý, tỷ lệ khen thưởng dành cho công nhân lao động trực tiếp, người không giữ chức vụ lãnh đạo đạt trên 35%, vượt chỉ tiêu nghị quyết đề ra, thể hiện rõ định hướng hướng về cơ sở của tổ chức công đoàn.
Song hành với các phong trào thi đua, công đoàn các cấp tiếp tục tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh.
Thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và học tập suốt đời, hàng triệu công nhân được tiếp cận cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề để thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.
Đáng chú ý, có 6.234 công đoàn cơ sở thương lượng thành công với người sử dụng lao động bố trí nguồn kinh phí hỗ trợ công nhân học tập, nâng cao tay nghề.
Phát động tháng công nhân và tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2026. Ảnh: ĐVCC.
Tháng Công nhân tiếp tục được đổi mới mạnh mẽ, trở thành đợt sinh hoạt chính trị - xã hội sâu rộng trong công nhân lao động, vừa chăm lo thiết thực vừa tôn vinh những đóng góp của giai cấp công nhân đối với sự phát triển đất nước.
Các cấp công đoàn cũng tích cực giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Trong nhiệm kỳ, hơn 200.000 đoàn viên ưu tú được giới thiệu, gần 100.000 đoàn viên được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam, góp phần bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho hệ thống chính trị.
Nhìn lại chặng đường 2023 - 2026, có thể khẳng định rằng, các cấp Công đoàn Việt Nam đã nỗ lực vượt qua nhiều khó khăn, thách thức để hoàn thành phần lớn các mục tiêu, chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đề ra. Những kết quả đạt được không chỉ khẳng định vị thế, vai trò của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị, mà còn tạo nền tảng quan trọng để Công đoàn Việt Nam tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn, hướng về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh và đất nước phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.
(Nguồn: laodongdoanthe.vn)