Chủ tịch công đoàn cơ sở cần tiếp tục nâng cao kiến thức, kĩ năng
Thứ ba, 28/04/2026 - 09:24
Chiều 27.4 các chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể đã gặp gỡ Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân.
Chiều 27.4 các chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể đã gặp gỡ Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân.
Trước đó, 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể được tuyên dương đã làm Lễ báo công dâng Bác tại Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh.
Cùng dự buổi gặp mặt với bà Võ Thị Ánh Xuân - Bí thư Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch nước, có các ông: Nguyễn Quang Đức - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; Nguyễn Dũng Tiến - Phó chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước; Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN…
Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân trao đổi với các chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể. Ảnh: Hữu Chánh
Tại buổi gặp gỡ với Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân, báo cáo với Phó Chủ tịch nước về quá trình xét chọn, biểu dương chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể năm 2026, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết: Thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII Công đoàn Việt Nam; Chương trình số 05/CTr-BCH ngày 6.9.2024 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN về “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028”; Tổng LĐLĐVN đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, thực hiện các chỉ tiêu, mục tiêu đề ra trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể.
Phó Bí thư thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại buổi gặp mặt các chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể. Ảnh: Hữu Chánh
Nhằm kịp thời nắm tình hình thực hiện của các địa phương, đơn vị, Tổng Liên đoàn đã phân công cụ thể tới lãnh đạo, cán bộ các bộ phận chuyên môn của Tổng Liên đoàn thường xuyên theo dõi, tổng hợp, nắm tình hình, từ đó kịp thời đề xuất các giải pháp chỉ đạo, hỗ trợ các địa phương, đơn vị trong thực hiện đối thoại, thương lượng tập thể.
Một trong những kết quả đạt được là đến nay là 97,46% CĐCS doanh nghiệp nhà nước phối hợp, 76% CĐCS doanh nghiệp, đơn vị ngoài nhà nước với người sử dụng lao động (NSDLĐ) tổ chức Hội nghị Người lao động, đối thoại tại nơi làm việc. 80% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được công đoàn thương lượng, ký kết TƯLĐTT; 50% TƯLĐTT đạt loại B trở lên. Tỉ lệ TƯLĐ bao phủ trên 85% tổng số NLĐ tại các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn trong toàn hệ thống...
Đạt được kết quả trên, có sự đóng góp lớn của đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở, đặc biệt là vai trò của chủ tịch CĐCS. Để kịp thời biểu dương các chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, năm 2018, Tổng Liên đoàn đã biểu dương, tôn vinh 70 Chủ tịch CĐCS. Năm 2026, là lần thứ 2 Tổng Liên đoàn tổ chức biểu dương chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể với 101 cá nhân.
Để lựa chọn 101 chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu, Tổng Liên đoàn đã ban hành kế hoạch từ đầu năm 2026, chỉ đạo 51 liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn rà soát và lựa chọn được 127 Chủ tịch CĐCS trong các loại hình doanh nghiệp có thành tích nổi bật, xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại giá trị vật chất và tinh thần lớn cho đoàn viên, người lao động, góp phần duy trì, phát triển doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Trong quá trình triển khai tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, 101 đồng chí chủ tịch công đoàn đã rất sáng tạo, trách nhiệm, linh hoạt trong việc tổ chức thực hiện và đã đạt được nhiều kết quả nổi bật.
Hình thức tổ chức đối thoại được các chủ tịch CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện như Hội nghị người lao động hàng năm, đối thoại định kỳ hàng tuần, hàng tháng, hàng quý và đột xuất. Trong 3 năm (2023, 2024, 2025), 101 doanh nghiệp có chủ tịch CĐCS được tuyên dương đều tổ chức Hội nghị NLĐ và phối hợp tổ chức 315 cuộc đối thoại với hơn 15 ngàn lượt NLĐ được đối thoại, giải quyết 2.134 lượt nội dung liên quan đến quyền, lợi ích của NLĐ như: Tăng lương, tăng tiền thưởng, thêm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tăng giá trị bữa ăn ca, cải thiện điều kiện làm việc ở xưởng sản xuất, quan tâm đến lao động nữ, lao động là người khuyết tật.... giúp các bên chia sẻ thông tin, xây dựng lòng tin giữa NLĐ và doanh nghiệp, không để xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.
Các chủ tịch CĐCS đều chủ động tham mưu cho Ban chấp CĐCS tập trung triển khai thực hiện thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể, trong đó, khâu thương lượng tập thể được các quan tâm đặc biệt. Nội dung thương lượng được tập trung vào các nội dung được đa số đoàn viên, người lao động quan tâm. 100% các bản TƯLĐTT được ký kết có nội dung cao hơn quy định pháp luật; 68,7% bản TƯLĐTT quy định về thang lương, bảng lương, tiền lương, tiền thưởng, các loại phụ cấp; 73% bản TƯLĐTT quy định về bữa ăn ca, ăn sáng, bữa cơm công đoàn; 86% bản TƯLĐTT thỏa thuận rút ngắn thời giờ làm việc, tăng thời gian nghỉ trong giờ làm việc, thêm ngày nghỉ có hưởng lương, nghỉ không hưởng lương. Thông qua việc ký kết và thực hiện TƯLĐTT, 101 bản TƯLĐTT đã mang lại lợi ích cho 382.462 NLĐ với tổng số tiền làm lợi hơn 6.195 tỉ đồng/năm, bình quân, mỗi NLĐ được hưởng lợi hơn 16,2 triệu đồng/người/năm.
Những đề xuất, kiến nghị vì NLĐ
Là một trong những chủ tịch CĐCS phát biểu tại cuộc gặp gỡ với Phó Chủ tịch nước, bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam báo cáo về việc thực hiện sứ mệnh và trách nhiệm của mình trước NLĐ.
Theo đó, để thương lượng thành công và đưa những nội dung thương lượng vào TƯLĐTT, bà Hải cùng các thành viên trong Ban chấp hành Công đoàn Công ty đi sâu lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng và các vấn đề quan tâm của NLĐ. Theo dõi diễn biến của giá cả thị trường, đồng thời nắm chắc về tình hình doanh thu, lợi nhuận, đơn hàng của doanh nghiệp. Mọi nội dung phải được số liệu hóa thành cơ sở dữ liệu để đưa ra và thuyết phục trong quá trình đối thoại, thương lượng. Bởi vậy, TƯLĐTT năm 2025 được kí kết có những điều khoản mang lại lợi ích cho NLĐ, điển hình như tăng thêm 4 ngày nghỉ trong năm, mặc dù trước đó, mỗi NLĐ đã có hơn 3 ngày nghỉ phép so với quy định của luật. Thấu hiểu NLĐ làm việc ở các khu vực nóng rất vất vả, công đoàn đề nghị lắp đặt các trang thiết bị giảm nhiệt độ, đồng thời đề nghị hỗ trợ trợ cấp nóng cho NLĐ ở những khu vực làm việc đặc thù, mức trợ cấp tối đa 370.000 đồng/tháng...
Bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam báo cáo tại buổi gặp mặt. Ảnh: Hữu Chánh
Nhân dịp này, bà Hải cũng gửi đến Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân và các đồng chí lãnh đạo một số kiến nghị. Đó là theo quy định, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày. Để kiểm tra thai kì đầy đủ, rất mong được tăng thành tối đa là 9 lần theo chỉ định của hầu hết các bác sĩ cho 9 tháng mang thai. Tổng Liên đoàn đã nhiều lần kiến nghị nhưng các cơ quan liên quan chưa quan tâm mong muốn rất thiết thực này của lao động nữ. Bên cạnh đó, NLĐ đang rất mong muốn được thuê nhà ở xã hội nhưng nguồn nhà ở cho thuê rất ít, chủ yếu là nguồn bán trong khi NLĐ rất khó có thể tích lũy được để mua nhà. Kính mong Chính phủ quan tâm chỉ đạo để có được nhiều nhà ở xã hội cho công nhân thuê. Các địa phương quan tâm đảm bảo an toàn giao thông cho công nhân đi làm; đấu tranh quyết liệt với hàng giả, thực phẩm bẩn để công nhân yên tâm.
Công đoàn là người đồng hành không thể thiếu
Tại buổi gặp gỡ, Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân quan tâm, tìm hiểu công việc, cuộc sống của chủ tịch CĐCS các doanh nghiệp FDI cũng như diễn biến của một buổi thương lượng.
Nhân dịp này Phó Chủ tịch nước đánh giá cao vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Ôn lại lịch sử, truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam, Phó Chủ tịch nước khẳng định dưới sự lãnh đạo của Đảng, tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh, nhất là khi 80% doanh nghiệp nhà nước có tổ chức Công đoàn, qua đó góp phần nâng cao đời sống, vị thế của NLĐ trong mối quan hệ lao động. Phó Chủ tịch nước cũng đánh giá cao việc tổ chức Công đoàn sắp xếp bộ máy và hoạt động sớm đi vào nền nếp.
Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân tặng quà cho các chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể. Ảnh: Hữu Chánh
Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân cùng các đại biểu tại buổi gặp mặt. Ảnh: Hữu Chánh
Nhân dịp này, Phó Chủ tịch nước nhấn mạnh đến tầm quan trọng của năm 2026 - bước đi mới rất quan trọng với nhiều thời cơ cũng như thách thức, đặt ra những yêu cầu tổ chức Công đoàn và NLĐ phải nắm bắt kịp thời để nâng cao chất lượng đội ngũ NLĐ với việc nâng cao năng suất lao động. Theo Phó Chủ tịch nước, hơn ai hết, thời điểm này, tổ chức Công đoàn hiểu rõ vai trò, vị trí, trách nhiệm của mình trong việc phải đổi mới phương thức hoạt động, tiên phong truyền cảm hứng cho công nhân lao động trong việc thực hiện sứ mệnh của mình, đồng thời có sự thích ứng kịp thời. Qua đó chủ doanh nghiệp coi Công đoàn là người đồng hành không thể thiếu. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục nghiên cứu, đề xuất với Đảng, Nhà nước xây dựng các chính sách để phát triển doanh nghiệp, nâng cao đời sống NLĐ.
Đối với đội ngũ chủ tịch CĐCS, Phó Chủ tịch nước đề nghị trong yêu cầu mới, mỗi chủ tịch CĐCS phải suy nghĩ về phương thức, cách thức hoạt động và không ngừng nâng cao kiến thức, kĩ năng, trong đó có kĩ năng đối thoại, thương lượng cùng với việc nắm bắt tình hình doanh nghiệp, hiểu được quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ để đưa ra những giải pháp kịp thời. Mục đích cần hướng tới là hài hòa lợi ích giữa NLĐ với chủ doanh nghiệp, giữa chủ doanh nghiệp với nền kinh tế nước nhà, đặc biệt cả doanh nghiệp người lao động và địa phương nơi doanh nghiệp đóng quân coi Công đoàn là người đồng hành không thể thiếu.
Kiều Vũ - Hữu Chánh (nguồn: laodong.vn)