Chăm lo sức khoẻ cho người lao động - ưu tiên hàng đầu của Nhựa Tiền Phong
Thứ tư, 18/03/2026 - 16:01
Chăm lo sức khoẻ cho người lao động - ưu tiên hàng đầu của Nhựa Tiền Phong
Xác định nguồn lực con người là vốn quý và là nội lực cho hành trình phát triển hơn 65 năm qua, Nhựa Tiền Phong luôn chú trọng bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng cho cán bộ công nhân viên. Với hơn 1.400 lao động đang làm việc và cống hiến, Công ty đã xây dựng hệ thống cơ chế, chính sách và quy định nhằm tạo dựng môi trường làm việc an toàn, thuận lợi để mỗi cá nhân phát huy năng lực, tinh thần sáng tạo và nhiệt huyết, đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp. Đây cũng chính là định hướng xuyên suốt mà Ban lãnh đạo Công ty đã xác định trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự toàn diện cả về chuyên môn và thể chất, bên cạnh việc tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, Nhựa Tiền Phong đặc biệt quan tâm đến công tác chăm sóc sức khỏe người lao động thông qua các hoạt động như: hỗ trợ y tế tại chỗ, tăng cường bảo hộ lao động, kiểm soát môi trường làm việc theo tiêu chuẩn quốc tế và hơn hết là tổ chức khám tổng quát sức khỏe và tầm soát các bệnh nghề nghiệp định kỳ theo năm. Để đạt hiệu quả tốt, công ty phối hợp với các bệnh viện uy tín tại địa phương để thực hiện khám tổng quát, xét nghiệm cơ bản, kiểm tra chuyên đề bệnh lý tuyến giáp, tầm soát ung thư cho hơn 1.300 cán bộ công nhân viên. Trong quá trình thăm khám, các bác sĩ tiến hành lấy mẫu máu xét nghiệm, chụp X-quang, đo điện tim… từ đó đánh giá tình trạng sức khỏe và tư vấn phương pháp chăm sóc phù hợp cho từng cá nhân.
Năm 2025, tỷ lệ cán bộ công nhân viên có kết quả khám sức khỏe định kỳ từ loại III trở lên đạt gần 83%, trong đó số lao động đạt loại II chiếm 55%. Đối với 200 người lao động thuộc diện khám xác định bệnh nghề nghiệp, kết quả thăm khám cho thấy chưa phát hiện trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp. Trong năm 2026, cán bộ công nhân viên Công ty sẽ được khám sức khỏe trong 03 đợt, bắt đầu từ 10/3/2026. Đặc biệt đợt thứ ba dự kiến triển khai từ ngày 06/4 đến 30/5/2026 tại Bệnh viện Kiến An sẽ khám theo chỉ định của bác sĩ chuyên môn. Hoạt động khám sức khỏe định kỳ được duy trì trong nhiều năm qua nhằm kịp thời phát hiện các bệnh tiềm ẩn, hỗ trợ điều trị sớm, qua đó góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, tích cực và duy trì đội ngũ lao động khỏe mạnh, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Đối với công nhân làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, Công ty trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động phù hợp với từng vị trí nhằm hạn chế tối đa tác động bất lợi của môi trường làm việc đối với sức khỏe. Người lao động trong nhóm này được khám bệnh nghề nghiệp một lần mỗi năm, khám sức khỏe định kỳ hai lần mỗi năm và hưởng chế độ bồi dưỡng nặng nhọc, độc hại bằng hiện vật theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, khi thời tiết hè nắng nóng, Công ty triển khai chương trình bồi dưỡng cháo chống nóng cho các bộ phận làm việc ngoài trời và tại các nhà xưởng như vận hành máy, bảo dưỡng cơ - điện, giao nhận, vận chuyển, thủ kho, lái xe nâng…
Bên cạnh đó, công tác y tế tại chỗ cũng được Nhựa Tiền Phong triển khai hiệu quả. Mỗi năm, bộ phận y tế của Công ty khám và cấp phát thuốc cho 3.655 lượt cán bộ công nhân viên, đồng thời kịp thời sơ cứu và xử trí 163 trường hợp cần điều trị tại chỗ. Công ty luôn nỗ lực giảm thiểu rủi ro trong lao động và không để xảy ra tai nạn nghiêm trọng. Hằng năm, Nhựa Tiền Phong còn phối hợp với Phòng Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy và Cứu nạn cứu hộ (công an Tp. Hải Phòng) tổ chức nạn cứu hộ. Các buổi diễn tập được triển khai đúng kế hoạch, góp phần nâng cao ý thức phòng ngừa cháy nổ cho người lao động, đồng thời trang bị các kỹ năng cần thiết như xử lý tình huống khẩn cấp, sơ cấp cứu và hồi sức tim phổi cho nạn nhân, qua đó bảo vệ an toàn sức khỏe và tính mạng trong lao động sản xuất; tuyên truyền, huấn luyện và diễn tập phương án phòng cháy chữa cháy, cứu nạn cứu hộ.
Với kết quả sản xuất kinh doanh tăng trưởng tích cực qua các năm, Ban lãnh đạo công ty đã không ngừng nâng cao đời sống cho người lao động. 100% cán bộ công nhân viên được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; duy trì ở mức cao các chính sách tiền lương, thưởng Tết và thưởng theo doanh số được bảo đảm. Công ty cũng giao Công đoàn phối hợp với các đơn vị chuyên môn rà soát định mức lao động, tiền lương để kịp thời đề xuất điều chỉnh phù hợp với thực tế. Song song với đó, các chế độ phúc lợi và điều kiện làm việc luôn được quan tâm như bảo đảm bữa ăn an toàn, đầy đủ dinh dưỡng; tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” và Hội nghị đối thoại người lao động thường niên để tiếp nhận các kiến nghị, đề xuất của người lao động kịp thời, góp phần củng cố niềm tin và sự gắn bó với doanh nghiệp.
Xác định nguồn nhân lực là yếu tố then chốt, Nhựa Tiền Phong luôn chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự toàn diện cả về thể chất và chuyên môn. Việc bảo đảm môi trường làm việc an toàn và nhiều phúc lợi không chỉ thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn tạo nền tảng để mỗi cán bộ công nhân viên phát huy tối đa năng lực, sẵn sàng đồng hành cùng công ty trên hành trình phát triển bền vững trong tương lai./.
Một số hình ảnh
Tô Sinh