Từ 1/7, thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con là bao nhiêu ngày?
Thứ năm, 26/06/2025 - 09:40
Từ 1/7, thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con là bao nhiêu ngày?
Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến hàng loạt quyền lợi mới cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của chồng khi vợ sinh và các chính sách thai sản được mở rộng đáng kể.
Chồng được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh con?
Hiện nay, theo mục d khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Tuy nhiên, từ 1/7, những ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con.
Theo đó, trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh con, lao động nam tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
- 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường.
- 7 ngày làm việc khi vợ sinh con cần phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi. Lao động nam sẽ được nghỉ thêm 3 ngày (tức 13 ngày) cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi trong trường hợp sinh ba trở lên.
- 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Trường hợp sinh 3 trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con tính từ con thứ 3 trở đi.
Trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.
Như vậy, từ 1/7, pháp luật cho phép lao động nam được nghỉ chăm vợ sinh con trong 60 ngày đầu kể từ khi vợ sinh thay vì chỉ được nghỉ trong 30 ngày đầu như trước 1/7/2025 nhưng không được nghỉ tổng số thời gian vượt vượt quá thời gian quy định tại khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Lưu ý, người chồng có thể xin nghỉ nhiều hơn thời gian kể trên nhưng không được tính hưởng thai sản bằng cách xin nghỉ phép năm hoặc xin nghỉ không lương.
Phá thai cũng được hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các trường hợp người lao động nữ chấm dứt thai kỳ, bao gồm sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định đều được nghỉ và hưởng chế độ thai sản.
Cụ thể, thời gian nghỉ tối đa được quy định theo tuổi thai như sau: Thai dưới 5 tuần tuổi: nghỉ 10 ngày; Từ 5 đến dưới 13 tuần tuổi: nghỉ 20 ngày; Từ 13 đến dưới 22 tuần tuổi: nghỉ 40 ngày; Từ 22 tuần tuổi trở lên: nghỉ 50 ngày.
Điểm mới của Luật là mở rộng quyền lợi cho người lao động. Trước ngày 1/7, chỉ những trường hợp sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý mới được giải quyết chế độ.
Nhưng theo Luật mới, tất cả các trường hợp phải can thiệp y tế để chấm dứt thai kỳ đều được hưởng chế độ thai sản, không phân biệt nguyên nhân. Đây là thay đổi mang tính nhân văn, nhằm hỗ trợ người lao động nữ khi gặp biến cố thai sản.
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.
Từ 1/7/2025, trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại thời điểm sinh. Hiện tại, mức tham chiếu tương đương mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng, tức trợ cấp sinh con khoảng 4,68 triệu đồng/con. Điều 60 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, mức hưởng cho 1 ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu. |
Việc mở rộng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam và bổ sung quyền lợi cho lao động nữ trong các trường hợp chấm dứt thai kỳ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không chỉ là bước tiến trong chính sách an sinh xã hội, mà còn thể hiện sự nhân văn, tiến bộ trong cách tiếp cận chính sách đối với người lao động.
Việc cho phép lao động nam được nghỉ chăm vợ sinh con trong khung thời gian dài hơn, từ 30 ngày lên 60 ngày, sẽ góp phần chia sẻ gánh nặng chăm sóc con nhỏ, tăng cường vai trò của người cha trong gia đình, và thể hiện quan điểm bình đẳng giới trong chính sách thai sản.
Bên cạnh đó, việc không còn phân biệt nguyên nhân khi chấm dứt thai kỳ mà vẫn được hưởng chế độ thai sản là một thay đổi rất cần thiết, phù hợp với thực tiễn và tâm lý người lao động nữ – những người vốn phải chịu thiệt thòi cả về thể chất và tinh thần khi gặp biến cố thai sản.
Những quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 sẽ góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy tiến trình xây dựng một xã hội công bằng, phát triển toàn diện và gắn kết hơn. Đây là một tín hiệu tích cực trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh cải cách chính sách an sinh, hướng đến một nền quản trị hiện đại, lấy con người làm trung tâm.
Phương Mai - Nguyễn Hằng (nguồn: laodongcongdoan.vn)