Luôn hướng về cơ sở, sát cánh cùng chuyên môn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, 20 năm qua, Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam đã phát triển ngày càng vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Ông Vũ Văn Cường - Chủ tịch HĐTV TCT trao quà hỗ trợ đồng bào lũ lụt miền Trung

Ưu tiên quyền lợi người lao động

Ngay từ khi mới thành lập, việc thực hiện đại diện, chăm lo cho người lao động được Công đoàn Tổng công ty (CĐTCT) coi là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu. Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã chỉ đạo CĐCS tham gia, phối hợp với chuyên môn xây dựng quy chế dân chủ, quy chế đối thoại; tổ chức Hội nghị người lao động, ký thỏa ước lao động tập thể, tổ chức đối thoại trong doanh nghiệp theo đúng quy định của pháp luật, qua đó làm cơ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Kết quả là 100% đơn vị thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho CNVCLĐ. Người lao động hàng năm đều được tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cũng như tổ chức các hoạt động nghỉ dưỡng, tham quan… Có thời điểm, nhiều đơn vị phải sắp xếp lại lao động, CĐTCT, CĐCS đã cùng tham gia xây dựng các phương án giám sát, giải quyết các chế độ nhằm đảm bảo lợi ích tối đa cho người lao động. Ngoài ra, CĐTCT còn quan tâm, hỗ trợ thiết thực, chu đáo đến đời sống tinh thần cho các thành viên trong gia đình người lao động, qua đó giúp họ có thêm những động lực để yên tâm làm việc.

Không chỉ là nơi chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, CĐTCT còn là nơi tin cậy để người lao động gửi gắm tâm tư, nguyện vọng của mình. Bên cạnh việc thường xuyên tuyên truyền để người lao động hiểu rõ và ủng hộ các quy định, chủ trương, chính sách của đơn vị khi ban hành, các cán bộ công đoàn cũng thường xuyên lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của người lao động để từ đó đưa ra những giải pháp thấu tình, đạt lý.

Sôi nổi thi đua và hoạt động xã hội

Xác định các phong trào thi đua là một trong những giải pháp hữu hiệu để nâng cao hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, CĐTCT đã phát động và tăng cường nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động như: Tổ chức các cuộc thi Tìm hiểu về tổ chức Công đoàn Việt Nam, tìm hiểu nhân kỷ niệm ngày thành lập TCT... Đặc biệt là việc tổ chức hội diễn nghệ thuật quần chúng và tổ chức Hội thao, trở thành hoạt động truyền thống của TCT. Hội diễn CNVCLĐ Tổng công ty: 5 năm/lần, Hội thao CNVCLĐ: 5 năm/2 lần đã thu hút đông đảo người lao động tham gia. Các hoạt động phong trào đã gắn kết người lao động với đơn vị, với TCT, tạo một môi trường văn hóa doanh nhiệp lành mạnh.

Việc tăng cường tuyên truyền vận động người lao động tích cực hưởng ứng phong trào “Đền ơn đáp nghĩa - Uống nước nhớ nguồn”, xây dựng nhà tình nghĩa cho các gia đình thương binh liệt sĩ, phụng dưỡng bà mẹ Việt Nam anh hùng được làm thường xuyên. Đặc biệt đã thực hiện tốt Nghị quyết 30a của Chính phủ bằng cách hỗ trợ giảm nghèo cho 2 huyện Hà Quảng - Cao Bằng và Bác Ái - Ninh Thuận từ năm 2009 đến nay. TCT và các CĐCS liên tục tổ chức các đợt về nguồn, hoạt động giáo dục truyền thống nhằm nâng cao nhận thức của người lao động về lịch sử hào hùng của dân tộc và những đóng góp của cha ông để từ đó nêu cao ý thức trách nhiệm trong việc góp phần xây dựng đất nước nói chung và đơn vị nói riêng.

Để tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh

Từ những giai đoạn mới thành lập, CĐTCT có 16 công đoàn cơ sở trực thuộc với trên 8.000 đoàn viên. Sau nhiều lần tách, sát nhập, đến nay có 27 CĐCS và trên 10.000 đoàn viên. Để hoạt động công đoàn có hiệu quả hơn, thời gian qua, CĐTCT luôn coi trọng việc hướng dẫn các công đoàn cơ sở tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng - Nhà nước, quy định của công đoàn các cấp, các sự kiện quan trọng của đất nước… tới từng người lao động, đoàn viên công đoàn bằng nhiều hình thức tuyên truyền phong phú. Ông Hồ Kỳ Quốc Hùng - Chủ tịch CĐTCT cho biết: Hoạt động công đoàn cần tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền để người lao động hiểu rõ quyền và lợi ích của mình, nắm bắt được tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị, đưa ra những yêu cầu về lợi ích của mình hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp; Cần phải luôn chú trọng nâng cao kiến thức pháp luật, kỹ năng thương lượng, bản lĩnh đấu tranh cho cán bộ công đoàn; Công tác quy hoạch cán bộ cũng phải được thực hiện tốt nhằm chọn ra người có tố chất, trình độ, năng lực phù hợp để tổ chức công đoàn có thể thực hiện tốt vai trò đại diện của mình.

Qua 20 năm, cùng những kết quả đã đạt được, một trong những giá trị mà CĐTCT có được đó là những bài học quý báu. Hoạt động Công đoàn phải luôn hướng về cơ sở, về người lao động. Các chủ trương công tác Công đoàn trong từng thời điểm phải phù hợp với tình hình thực tế, phải xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của CNVCLĐ, từ đó chọn đúng trọng tâm để chỉ đạo giải quyết được những vấn đề mà người lao động quan tâm. Hoạt động của CĐTCT phải xuất phát từ đường lối, chính sách của Đảng, quy định của pháp luật và phải có hình thức, nội dung đa dạng, phong phú.

Với những nỗ lực phấn đấu và thành tích đạt được, Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam đã vinh dự được đón nhận những phần thưởng cao quý:

- Huân chương Lao động hạng Ba năm 2002.

- Huân chương Lao động hạng Nhì năm 2007.

- Huân chương Lao động hạng Nhất năm 2012.

- Huân chương Độc lập, Huân chương Hồ Chí Minh năm 2010.

- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ năm 2016.

Cùng nhiều Cờ thi đua và Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam.

Nguồn TCCT