Hỏi: Khi nào NSDLĐ được chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết. Trách nhiệm của Doanh nghiệp đối với người lao động trong trường hợp này như thế nào?

Trả lời:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012, Doanh nghiệp được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp: Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Trách nhiệm của Doanh nghiệp khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, được quy định tại Khoản 2 và 3 Điều 31 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau:

- Phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

- Trả lương cho người lao động theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.