Hỏi: Đề nghị cho biết, BLLĐ năm 2012 quy định những ngày lễ, tết, người lao động được nghỉ như thế nào? Quy định này có áp dụng đối với người lao động làm việc ở những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp của tư nhân không?

Trả lời:

Điều 115 BLLĐ năm 2012 quy định những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc và vẫn được hưởng nguyên lương như sau:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/ 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

 Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Quy định về những ngày nghỉ lễ, tết nêu trên áp dụng đối với tất cả người lao động, không phân biệt người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hay doanh nghiệp của tư nhân.

TD