Hỏi: Trong hợp đồng lao động của Công ty P với người lao động có ghi rõ ngày trả lương là từ ngày 25 đến ngày 28 hàng tháng. Tuy nhiên, do đối tác Công ty hủy hợp đồng nên không xuất được hàng bán đã khiến Công ty P phải nợ lương người lao động gần hai tháng. Xin hỏi, trong trường hợp này, BLLĐ năm 2012 quy định như thế nào?

Trả lời:

Điều 96 BLLĐ năm 2012 quy định việc trả lương cho người lao động phải trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt (như vì lý do khách quan: hỏa hoạn, lũ lụt, thiên tai; hoặc do làm ăn thua lỗ…) dẫn đến doanh nghiệp không thể trả lương đúng thời hạn cho người lao động, thì thời gian chậm trả không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, Công ty P chỉ được chậm trả lương cho người lao động 01 tháng, đồng thời, ngoài việc trả đủ tiền lương theo quy định, Công ty P còn phải trả cho người lao động một khoản tiền trong thời gian chậm trả.

HA