Hỏi: Tôi kiêm nhiệm công tác công đoàn cho Tập đoàn A. Hiện tại, tôi đã hết hạn hợp đồng lao động, nhưng vẫn đang trong nhiệm kỳ phụ trách công đoàn của Tập đoàn A. Vậy xin hỏi, theo Luật Công đoàn năm 2012 trường hợp này tôi muốn gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ có được không?

Trả lời:

Điều 25 Luật Công đoàn năm 2012 quy định:

- Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.

- Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

- Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Như vậy, anh (chị) là cán bộ công đoàn không chuyên trách của Tập đoàn A đang trong nhiệm kỳ theo quy định của Luật Công đoàn năm 2012 được gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ. 

Minh Anh