banner2019
 
Thứ sáu, ngày 29 tháng 03 năm 2024
Thứ sáu, ngày 29 tháng 03 năm 2024
Tổng hợp quy định về thời gian nghỉ ngơi trong Bộ luật Lao động 2019
Cập nhật lúc 10:40 ngày 04/01/2021
Thời gian nghỉ ngơi của người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ trong giờ làm việc:
- Làm việc từ 6 giờ trở lên trong một ngày:
+ Ban ngày: Nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục
+ Ban đêm: Nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục
- Làm việc theo ca liên tục từ 6 giờ trở lên: Thời gian nghỉ giữa giờ nêu trên (30 hoặc 45 phút) được tính vào giờ làm việc.
Nghỉ chuyển ca: Nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác
Nghỉ hàng tuần:
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục
- Trường hợp đặc biệt không thể bố trí nghỉ hằng tuần, phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày
Nghỉ lễ, tết trong năm: Nghỉ 11 ngày. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Nghỉ hàng năm (nghỉ phép):
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm theo quy định nêu trên của người lao động được tăng thêm 1 ngày.
Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương:
- Người lao động kết hôn: nghỉ 3 ngày
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.
Nghỉ việc riêng không hưởng lương:
Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: nghỉ 1 ngày
Nghỉ không hưởng lương: Do 2 bên thoả thuận.
Bảo Hân (nguồn: laodong.vn)