Đối thoại, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động
Thứ năm, 13/08/2026 - 08:50
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng khẳng định, trong bối cảnh hiện nay, Công đoàn Việt Nam xác định 3 nhiệm vụ trọng tâm lớn.
Sáng 12.8, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã tổ chức Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026.
Phát biểu tại diễn đàn, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng khẳng định, trong bối cảnh hiện nay, Công đoàn Việt Nam xác định 3 nhiệm vụ trọng tâm lớn.
Thứ nhất, công đoàn phải tiếp tục thực hiện tốt chức năng cốt lõi là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Chủ động từ đối thoại, thương lượng, tham gia xây dựng chính sách, giám sát thực hiện pháp luật để dự báo và xử lý sớm các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở trong quan hệ lao động.
Các đại biểu tham dự diễn đàn. Ảnh: Việt Bắc
Thứ hai là công đoàn phải đồng hành cùng người lao động, đặc biệt là trong các vấn đề chuyển đổi số, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi xanh về kinh tế tuần hoàn. Tạo cơ hội đào tạo, nâng cao kỹ năng giúp người lao động thích ứng trong xu thế mới.
Thứ ba là tham gia tích cực vào phát triển lực lượng sản xuất, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, vận động người lao động phát huy sáng kiến, ứng dụng khoa học công nghệ để góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số của đất nước, đặc biệt là phát động các phong trào thi đua.
"Công đoàn ngành phải bám sát chiến lược phát triển của ngành, đặc thù từng lĩnh vực và yêu cầu hội nhập. Đồng thời làm tốt vai trò kết nối giữa người lao động với doanh nghiệp và các cơ quan quản lý.
Trong đó, nghe đoàn viên, người lao động nói phải trở thành một trong những phương thức đổi mới hoạt động của công đoàn để lắng nghe, hiểu, chia sẻ, tạo niềm tin cho đoàn viên, người lao động", Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.
Tại diễn đàn, đoàn viên, người lao động đã đặt ra nhiều câu hỏi, các kiến nghị liên quan đến vấn đề việc làm, tiền lương, tiền thưởng và thu nhập; các chế độ an sinh xã hội, điều kiện làm việc, nâng cao năng suất lao động, đào tạo nghề, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh; hoạt động công đoàn và các giải pháp nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo cho đoàn viên, người lao động.
Trước kiến nghị của đoàn viên, các chuyên gia, luật sư, lãnh đạo công đoàn các cấp đã trực tiếp giải đáp.
Diễn đàn lần này được tổ chức nhằm cụ thể hóa yêu cầu đổi mới hoạt động công đoàn theo hướng gần cơ sở, sát đoàn viên, lấy kết quả chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động làm thước đo hiệu quả.
Điểm cốt lõi của diễn đàn không chỉ là tạo điều kiện để người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị và hiến kế, mà còn đưa tiếng nói từ cơ sở vào đối thoại chính sách.
Các vấn đề được tiếp nhận, phân loại, xác định rõ thẩm quyền, đầu mối xử lý và thông tin kết quả đến đoàn viên, người lao động.
Đây là sự chuyển mạnh từ “nghe để biết” sang “nghe để hiểu, nghe để đồng hành và nghe để hành động" của Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Đoàn viên người lao động đặt nhiều câu hỏi cho các chuyên gia tại diễn đàn. Ảnh: Việt Bắc
Thông qua diễn đàn, Công đoàn Công Thương Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò cầu nối tin cậy giữa người lao động, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước. Chủ động tham gia từ sớm vào quá trình đối thoại, dự báo và đề xuất giải pháp, nhất là đối với những vấn đề liên quan đến việc làm, tiền lương, kỹ năng nghề, an toàn lao động và an sinh xã hội.
Xem bản gốc tại đây.
Việt Bắc (nguồn: laodong.vn)