Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đột phá nhân lực, nâng cao năng suất
Thứ hai, 03/08/2026 - 08:43
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đột phá nhân lực, nâng cao năng suất
Nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của toàn hệ thống Công đoàn Công Thương Việt Nam hiện nay là nhanh chóng đưa Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam vào thực tiễn sản xuất; trong đó, khơi thông nguồn lực con người và bứt phá năng suất lao động là hai động cơ cốt lõi để hiện thực hóa khát vọng tăng trưởng hai con số của ngành và đất nước.
Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã xác định những định hướng chiến lược lớn, mở ra một giai đoạn phát triển mới về chất cho phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trên phạm vi cả nước.
Đồng chí Lê An Hải - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, Chủ tịch CĐCTVN
Đối với ngành Công Thương - một trong những ngành kinh tế kỹ thuật đa cực, đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong cơ cấu kinh tế quốc gia, việc nhanh chóng đưa Nghị quyết vào thực tiễn sinh hoạt, lao động sản xuất không chỉ là nhiệm vụ chính trị cấp bách mà còn là giải pháp có tính chất quyết định nhằm thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế, thực hiện thắng lợi các mục tiêu tăng trưởng lâu dài.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Nhận thức tầm quan trọng đó, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã xây dựng Chương trình hành động số 64/CTr-CĐCT. Chương trình hành động toàn khóa này bám sát tinh thần cốt lõi của công đoàn cấp trên, tập trung hướng mạnh về cơ sở, chọn hai mũi nhọn đột phá là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và bứt phá năng suất lao động làm điểm tựa vững chắc.
Để triển khai toàn diện Nghị quyết, đồng chí Lê An Hải - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam nhấn mạnh nguồn nhân lực chính là yếu tố then chốt, quyết định sự thành bại của mọi kế hoạch hành động.
Nguồn nhân lực dưới góc độ công đoàn phải bao gồm hai bộ phận hữu cơ không thể tách rời là đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp và lực lượng đoàn viên, người lao động trực tiếp.
Trong bối cảnh ngành tăng tốc hội nhập quốc tế sâu rộng, yêu cầu về năng lực, phẩm chất của cả hai lực lượng này càng trở nên khắt khe, đòi hỏi những giải pháp căn cơ và đồng bộ. Trước hết, đối với đội ngũ cán bộ công đoàn, yêu cầu đặt ra là xây dựng lực lượng thủ lĩnh có bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thông nghiệp vụ, liêm chính và am hiểu thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp.
Một tổ chức công đoàn muốn mạnh, làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thì cán bộ công đoàn phải có năng lực tập hợp, đoàn kết và đối thoại hiệu quả với người sử dụng lao động.
Cụ thể hóa định hướng này, Chương trình hành động đặt ra chỉ tiêu phấn đấu 100% cán bộ công đoàn các cấp được tập huấn, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ và kỹ năng công tác. Song song với đó, các cấp công đoàn trong ngành tập trung xây dựng cơ chế, chính sách thiết thực nhằm thu hút, giữ chân những cán bộ giỏi, nhiệt huyết; cải tiến công tác quy hoạch, đào tạo và luân chuyển cán bộ nhằm tạo nên đội ngũ thống nhất về nhận thức, kỹ năng và mục tiêu hành động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt" chào mừng thành công Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam (2026-2031). Ảnh: ĐVCC
Ở chiều ngược lại, lực lượng đoàn viên, người lao động trực tiếp tại các nhà máy, xí nghiệp, cơ sở sản xuất chính là những người trực tiếp hiện thực hóa các mục tiêu tăng trưởng.
Kế hoạch thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của ngành đặt mục tiêu đến năm 2030 đạt 95% đoàn viên và 90% công nhân lao động tại các doanh nghiệp được tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chủ trương, đường lối, chính sách pháp luật của Nhà nước. Đặc biệt, toàn hệ thống thúc đẩy chỉ tiêu 70% công nhân lao động tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc nâng cao tay nghề, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động không chỉ giúp người lao động chủ động bảo vệ vị thế việc làm, mà còn cung ứng cho doanh nghiệp nguồn nhân lực chất lượng cao, có khả năng làm chủ các công nghệ hiện đại.
Sự phát triển đồng bộ giữa cán bộ công đoàn bản lĩnh và người lao động tinh thông nghề nghiệp chính là điểm tựa vững chắc nhất để đưa phong trào công nhân ngành Công Thương phát triển vững mạnh.
Đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số
Nội dung trọng tâm thứ hai được đặt ra khi triển khai Nghị quyết là phải bứt phá mạnh mẽ năng suất lao động - yếu tố căn bản quyết định năng lực cạnh tranh và sự tồn tại bền vững của doanh nghiệp, của ngành và cả nền kinh tế.
Đồng chí Lê An Hải trao quà cho đoàn viên công đoàn Tổng công ty Giấy Việt Nam. Ảnh: ĐVCC
Trong kỷ nguyên mới, năng suất lao động không thể tăng bằng cách kéo dài giờ làm hay tăng cường độ lao động cơ bắp, mà phải bắt nguồn từ hàm lượng khoa học công nghệ, ứng dụng đổi mới sáng tạo và tốc độ chuyển đổi số toàn diện.
Để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số bền vững, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 30/KH-CĐCT phát động các phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2026 - 2030, trọng tâm là phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" và "Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số" gắn với chiến dịch "Bình dân học vụ số".
Phong trào không triển khai theo hình thức mà gắn chặt với các chỉ tiêu định lượng cụ thể: Phấn đấu trong nhiệm kỳ có ít nhất 300.000 sáng kiến của đoàn viên, người lao động được ứng dụng vào sản xuất, kinh doanh và xét tặng ít nhất 250 Bằng Lao động sáng tạo.
Về mặt công nghệ, Đề án Chuyển đổi số hoạt động công đoàn được triển khai quyết liệt nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành, phấn đấu đạt 100% cán bộ công đoàn sử dụng thành thạo các nền tảng số và 85% tổ chức công đoàn cơ sở ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động.
Sự bứt phá về năng suất lao động chỉ thực sự bền vững khi tạo ra vòng tuần hoàn lợi ích hài hòa, ổn định và tiến bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Khi người lao động chủ động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật sẽ giúp doanh nghiệp tiết giảm chi phí, tối ưu hóa quy trình, nâng cao thặng dư lợi nhuận; từ nguồn lực tăng thêm đó, người sử dụng lao động có điều kiện cải thiện môi trường làm việc, nâng cao thu nhập và đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Đồng chí Lê Thị Đức (đứng giữa), Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam dự bữa ăn ca của đoàn viên, người lao động công ty CP Thép Việt – Trung. Ảnh: ĐVCC
Nhằm thúc đẩy chu trình này, Công đoàn Công Thương Việt Nam thực hiện vai trò cầu nối thông qua các chương trình kết nối đặt hàng khoa học - công nghệ giữa các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn với các cục, vụ chuyên môn, các viện nghiên cứu, trường đại học thuộc Bộ.
Đồng thời, Công đoàn chủ động tham mưu, đề xuất chính sách với cấp trên và Nhà nước nhằm tạo điều kiện về tín dụng, tư liệu sản xuất cho doanh nghiệp đầu tư chuyển đổi công nghệ tiên tiến.
Khi tư duy đổi mới sáng tạo được khơi thông và thấm sâu vào từng cơ sở, năng suất lao động của ngành sẽ tạo ra bước nhảy vọt, đóng góp trực tiếp vào mục tiêu tăng trưởng kim ngạch xuất nhập khẩu và bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.
Hành trình đưa Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam vào thực tiễn ngành Công Thương bằng Chương trình hành động cụ thể và các phong trào thi đua thiết thực đang tạo ra xung lực mạnh mẽ. Mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và bứt phá năng suất lao động đang được cụ thể hóa bằng hành động tự giác của hàng trăm nghìn đoàn viên, người lao động.
Đây chính là nền tảng vững chắc để Công đoàn Công Thương Việt Nam hoàn thành xuất sắc chức năng, nhiệm vụ, thúc đẩy ngành bứt tốc và đóng góp xứng đáng vào mục tiêu phát triển chung của đất nước.
Xem bản gốc tại đây.
Nguyễn Việt (nguồn: laodongdoanthe.vn)