Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đem lại nhiều phúc lợi cho đoàn viên
Thứ tư, 10/07/2019 - 08:12
Năm 2019, CĐCTVN đã triển khai một số nội dung trọng tâm nhằm đem lại nhiều lợi ích cho đoàn viên
Đồng chí Trần Quang Huy - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch CĐ Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) cho biết, năm 2019 có vai trò rất quan trọng, do đó CĐCTVN cũng đã triển khai một số nội dung trọng tâm nhằm đem lại nhiều lợi ích cho đoàn viên, NLĐ; xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh…
Để nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho NLĐ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, giai đoạn 2018 – 2023, CĐ CTVN đã xây dựng kế hoạch Thực hiện Chương trình “Nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho NLĐ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, giai đoạn 2018 - 2023” với mục tiêu tập trung các nguồn lực và tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng, hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, góp phần củng cố, tăng cường sự gắn bó giữa đoàn viên, NLĐ với tổ chức CĐ…
Trong 6 tháng đầu năm 2019, hầu hết CĐCS trong ngành đã tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với NLĐ, trong đó có 385 cuộc đối thoại định kỳ và 60 cuộc đối thoại đột xuất. CĐCS tích cực xây dựng quy chế đối thoại, thành lập tổ, ban đối thoại và tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc đạt trên 70%, trong đó các cuộc đối thoại từ phân xưởng, nhà máy, xí nghiệp, chi nhánh đạt khoảng 75%, trong đó có xấp xỉ 10% là đối thoại đột xuất… Thực hiện việc quét gần 400 TƯLĐTT lên Thư viện TƯLĐTT, trong đó có nhiều bản TƯLĐTT có những điều khoản có lợi cho NLĐ cao hơn Luật như TƯLĐTT tại TCty Thép Việt Nam - CTCP, Cty VPP Hồng Hà, Cty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao, Cty Thuốc lá Thăng Long, Cty Ford Việt Nam, Cty CP Dây cáp điện Việt Nam, Cty TNHH Phụ tùng ôtô xe máy Showa, Cty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong…
CĐCTVN đã thống nhất với một số CĐ trực thuộc về việc chăm lo cho lợi ích của đoàn viên và hướng dẫn việc ký thoả thuận hợp tác trong triển khai hỗ trợ NLĐ. Cụ thể, CĐ Xăng dầu VN (Petrolimex) và CĐ TCty Thép VN - CTCP (VNSTEEL) đã ký kết và sử dụng gần 37.000 lít/kg bột giặt mang nhãn hiệu Jana do Petrolimex sản xuất cho tổng số 1 triệu bộ quần áo bảo hộ lao động trong một năm của VNSTEEL. TCty Thương mại Hà Nội (Hapro) áp dụng chương trình giảm giá 3% tổng giá trị toàn bộ đơn hàng cho người mua có thẻ đoàn viên CĐ tại chuỗi Siêu thị Hapromart, Haprofood tại Hà Nội và được áp dụng song song với các chương trình khuyến mại khác cùng thời điểm…
Nhằm đem lại nhiều phúc lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ, vừa qua, ngày 29.5, CĐ CTVN tổ chức lễ ký kết quy chế phối hợp, thoả thuận hợp tác với các đơn vị: Đảng uỷ Khối Công nghiệp Hà Nội, Trung tâm y tế môi trường LĐ Công Thương, Cty cổ phần giao nhận hàng không ALL, Cty cổ phần xà phòng Hà Nội…
Trong thời gian tới để việc thực hiện Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ đạt hiệu quả cao, CĐCTVN tiếp tục tìm kiếm các đối tác để ký các thỏa thuận hợp tác mở rộng chương trình và đem lại nhiều lợi ích hơn cho đoàn viên và NLĐ ngành Công Thương; lãnh đạo CĐCTVN tiếp tục làm việc với các đơn vị để nghiên cứu việc xây dựng, nâng cấp, đa dạng hóa các công trình phúc lợi, văn hóa thể thao.
Chủ tịch CĐCTVN Trần Quang Huy cho biết, CĐCTVN đã xác định việc thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ NLĐ là nhiệm vụ trọng tâm ưu tiên hàng đầu, cần thực hiện với tư duy mới, cách làm hiệu quả. Do đó, CĐCTVN tiếp tục huy động sự tham gia của các đơn vị trong toàn hệ thống, tạo mô hình “lợi ích chéo” (các đơn vị có sự ký kết, đảm bảo lợi ích của đoàn viên mỗi bên).
Trong thời gian tới, các cấp CĐ cần đổi mới nhận thức về hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ theo hướng thường xuyên, toàn diện, kịp thời, hướng tới số đông, tạo điểm khác biệt về quyền được thụ hưởng của NLĐ là đoàn viên CĐ, là động lực để thu hút, tập hợp, giữ chân đoàn viên.
Tập trung thông tin, tuyên truyền về quyền được đại diện, chăm lo, bảo vệ của đoàn viên, CNVCLĐ; về nội dung, hình thức đại diện, chăm lo, bảo vệ, về các chương trình, kế hoạch, mô hình cụ thể để đoàn viên, CNVCLĐ biết và tiếp cận; tiếp tục hoàn thiện, nâng cao hiệu quả các mô hình chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên CĐ, trước hết là các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, đoàn viên có nhiều đóng góp cho tổ chức CĐ và doanh nghiệp.
Thuỳ Linh (nguồn: laodong.vn)