Chất lượng và tâm huyết của các tham luận tại Đại hội III CĐCTVN
Thứ hai, 09/07/2018 - 16:07
24 tham luận là những gương điển hình về những cách làm hay, giải pháp hiệu quả trong hoạt động công đoàn
24 bản Báo cáo tham luận của các đại biểu gửi về Ban Tổ chức Đại hội III CĐCTVN, nhiệm kỳ 2018-2023 được đánh giá là 24 ý kiến đầy tâm huyết và chất lượng của các đại biểu đại diện cho 556 công đoàn cơ sở trong toàn Ngành.
Các nội dung tham luận được chuẩn bị kỹ lưỡng, công phu, phản ánh đúng tình hình thực tiễn tại các cơ sở, đồng thời đây đều là các nhóm vấn đề đang được các cấp công đoàn quan tâm, tổng hợp và đánh giá kết quả hoạt động trong nhiệm kỳ, bên cạnh đó là những gợi ý, chia sẻ, đề xuất các ý tưởng để tham khảo, bổ sung vào hoạt động công đoàn và phong trào CNVC trong toàn Ngành trong nhiệm kỳ mới.
Đồng chí Nguyễn Thị Hoa, Chủ tịch Công đoàn Bộ Công Thương mở đầu phần tham luận tại Đại hội
Trình bày tham luận mở đầu tại Đại hội với nội dung: “Kết quả thực hiện việc cải cách hành chính, xây dựng đội ngũ CBCNVC chuyên nghiệp, văn minh, hiện đại đáp ứng thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước của Bộ Công Thương”, đồng chí Nguyễn Thị Hoa, Chủ tịch Công đoàn Bộ cho rằng, trong năm 2016, Bộ đã bải bỏ, đơn giản hóa 39 thủ tục hành chính trong các lĩnh vực thương mại điện tử, hóa chất, sản xuất kinh doanh rượu, nhượng quyền thương mại…, năm 2017 bải bỏ được 15 thủ tục hành chính và đơn giải hoán 108 thủ tục trong tổng số 443 thủ tục thuộ phạm vi Bộ quản lý, tương đương với giảm 27,8% tổng số thủ tục hành chính hiện có. Không những thế, ngày 18/8/2017 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 98/2017/NĐ-CP quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công Thương, theo đó việc kiện toàn bộ máy tổ chức của Bộ được thực hiện theo hướng hết sức tinh gọn, tránh cồng kềnh, chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ. Số đầu mối của Bộ đã cắt giảm 5 đơn vị (từ 35 xuống còn 30 đầu mối, trong đó có 26 đơn vị hành chính và 4 đơn vị sự nghiệp công lập). Số lượng tổ chức cấp Phòng tại Bộ Công Thương đã được cắt giảm mạnh mẽ… Bộ Công Thương cam kết sẽ là đơn vị tiên phong, đi đầu trong việc cải cách thủ tục hành chính, giảm phiền hà, hỗ trợ tối đa cho cộng đồng doanh nghiệp trong thời đại 4.0.
Đồng chí Vũ Tiến Dũng, Chủ tịch Công đoàn Vinachem tham luận tại Đại hội
Là một trong những Công đoàn cấp trên cơ sở lớn nhất thuộc CĐCTVN với 41 CĐCS cùng 26.794 CNVCLĐ, Công đoàn CN Hóa chất Việt Nam (Vinachem) tham luận tại Đại hội với nội dung: Đồng hành cùng chuyên môn vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì lợi ích của đoàn viên công đoàn và người lao động. Theo đó, xuyên suốt nhiệm kỳ, CĐ Vinachem đã luôn đồng hành cũng Lãnh đạo Tập đoàn trong mọi hoạt động, chủ động phối hợp với Ban điều hành cùng các tổ chức chính trị, đoàn thể chăm lo đời sống người lao động thông qua nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực như: Tham gia xây dựng quy chế tiền lương, phê duyệt kế hoạch SXKD hàng năm, đảm bảo chế độ, chính sách đối với người lao động, giảm thiểu độc hại, bảo vệ môi trường, nâng cao thu nhập… Bên cạnh đó, CĐ còn tham gia giải quyết tháo gỡ những khó khăn cùng doanh nghiệp thông qua các giải pháp như: Tìm đại lý bán hàng, hỗ trợ tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa nội bộ, hỗ trợ các đơn vị khó khăn về thuê nhà ở, đề xuất các giải pháp khuyến khích để giữ chân người lao động trong thời điểm đơn vị gặp khó…
Đồng chí Đinh Thái Hương, Chủ tịch Công đoàn Petrolimex tham luận tại Đại hội
Trong khi đó, đồng chí Đinh Thái Hương, Chủ tịch CĐ Xăng dầu Việt Nam có bài tham luận hết sức thiết thực khi chia sẻ những kinh nghiệm về việc thực hiện tốt phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp”, “An toàn – VLSĐ - PCCN” tại Tập đoàn Petrolimex – một đơn vị có đặc thù ngành nghề sản xuất kinh doanh tiềm ẩn nhiều nguy cơ để xảy ra cháy nổ.
Tổ chức doanh nghiệp có tới 2,8 vạn lao động làm việc tại 76 đơn vị thành viên, quản lý trên 2,2 triệu m3 kho bể với sản lượng xuất bán bình quân trên 11 triệu m3 tấn xăng dầu hàng năm. Do đó, tại Petrolimex, chỉ tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người lao động thôi là chưa đủ, công tác AT-VSLĐ-PCCN còn được thực hiện thông qua nhiều chương trình, phong trào thiết thực, cụ thể như: Đẩy mạnh áp dụng phong trào 5S vào từng cơ sở nhằm tạo lập một môi trường làm việc ngăn nắp, gọn gàng, được bố trí, sắp xếp chuyên nghiệp, bài bản, giảm thiểu các nguy cơ tiềm ẩn về công tác phòng và chống cháy nổ. Cùng với đó là việc đẩy mạnh đầu tư các trang thiết bị, xe, máy phục vụ công tác ATVSLĐ và ứng cứu sự cố tràn dầu, cũng như thường xuyên tổ chức huấn luyện “Cơ bản, thiết thực, hiệu quả” và 4 phương châm tại chỗ (Lực lượng tại chỗ, chỉ huy tại chỗ, phương tiện tại chỗ và hậu cần tại chỗ), hiện toàn Tập đoàn được trang bị 19 xe chữa cháy, 174 máy bơm chữa cháy, 373m3 chất chữa cháy các loại cùng với đó là 27.000 bình chữa cháy xách tay các loại, 171 bộ báo cháy tự động, 16 phương tiện cứu hộ trên mặt nước, hàng ngàn mét phao quây chống tràn dầu... đây là những giải pháp quan trọng nhằm đẩy lùi nguy cơ mất an toàn về VSLĐ-PCCN tại Petrolimex trong những năm vừa qua.
Đồng chí Mai Mạnh Dũng, Chủ tịch Công đoàn Veam tham luận tại Đại hội
Là một đơn vị có nhiều công đoàn cơ sở có vốn đầu tư nước ngoài, với tổng số lao động chiếm tới 68% CNVC toàn Tổng công ty, trình bày tham luận tại Đại hội, đồng chí Mai Mạnh Dũng, Chủ tịch Công đoàn VEAM đã chia sẻ với các đại biểu nhiều kinh nghiệm hay, cách làm sáng tạo khi phát triển được đội ngũ đông đảo đoàn viên trong các doanh nghiệp có vốn FDI, như: Xây dựng được bộ máy, cơ cấu tổ chức, thường xuyên kiện toàn công tác nhân sự, cho từng công đoàn cơ sở, tổ chức chấm điểm, phân loại, chú trọng công tác đào tạo, tập huấn, nâng cao trình độ, kỹ năng mềm, ngoại ngữ… Duy trì thường niên Hội thảo công đoàn giữa các đơn vị liên doanh, từ đó những khẩu hiệu như: “One Ford, one Team, one Plan and one Goal” (Một Ford, một đội, một kế hoạch, một mục tiêu) hay “Công đoàn và Công ty như hai bánh xe trên cùng một trực… là những giải pháp hữu hiệu mà tổ chức công đoàn các cấp tại VEAM cùng đang đồng hành với chuyên môn trong doanh nghiệp.
Đồng chí Vương Duy Khánh, Chủ tịch Công đoàn VNSteel tham luận tại Đại hội
Tại Đại hội, đồng chí Vương Duy Khánh, thay mặt cho trên 1,6 vạn CNVC thuộc Công đoàn Tổng công ty Thép VN - CTCP (VNSTEEL) với nhiều điểm sáng trong hoạt động công đoàn và phong trào CNCV nhiệm kỳ vừa qua cũng đóng góp những kinh nghiệm quý báu trong tổ chức tốt phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động. Trong khi đó, Công đoàn Gang thép Thái Nguyên, đơn vị trực thuộc VNSTEEL cũng có những chia sẻ rất đáng được học tập về việc thực hiện phong trào “Sáu Nhà, gồm: Nhà để xe, nhà giao ca/ phòng chờ công nhân, nhà tắm, nhà ăn ca tự chọn, nhà vệ sinh, nhà máy – công viên” và các công trình phục vụ cho người lao động tại doanh nghiệp.
Còn rất nhiều báo cáo tham luận với các nội dung đa dạng, phong phú, phù hợp với đặc thù ngành nghề, lĩnh vực hoạt động của các đơn vị, như: Tham luận về công tác thu – chi và quản lý ngân sách công đoàn của Công đoàn Tổng công ty Thuốc lá VN; Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, vì sự ổn định và phát triển doanh nghiệp tại Công đoàn Vinaincon, Công đoàn Vneco; Công tác huy động nguồn lực, chăm lo an sinh xã hội của Công đoàn Sabeco; Công tác đào tạo, tập huấn cán bộ công đoàn tại Habeco; Kỹ năng hoạt động của UBKT Công đoàn Vinapaco; Đổi mới hoạt động công đoàn khi doanh nghiệp không còn vốn Nhà nước tại Công đoàn Gelex; Hoạt động công đoàn đối với đơn vị đã thực hiện tự chủ tài chính tại Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội; Công tác nữ công tại Trường Cao đẳng Công Thương miền Trung; Sự phối hợp giữa công đoàn trung ương và địa phương tại Công đoàn Công Thương Hải Phòng…
Nhìn chung, 24 bản Báo cáo tham luận là 24 gương điển hình về những cách làm hay, giải pháp hiệu quả, gương hoạt động tiêu biểu cũng như những đặc trưng của một số CĐCS được đúc kết qua thực tiễn hoạt động trong toàn nhiệm kỳ, tất cả các nội dung tham luận đã được Đoàn Chủ tịch và Ban Tổ chức Đại hội ghi nhận, tiếp thu để nghiên cứu, từng bước nhân rộng nhằm tạo sự lan tỏa trong hoạt động của các Công đoàn cơ sở trong toàn Ngành cho nhiệm kỳ 5 năm tới đây.
Nguyễn Toán